企业文化形成性考核作业3.docVIP

《企业文化》作业 第三次作业（第六章、第七章、第八章） 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（ B ） A、追求精神自由 B、亲和一致的精神 C、人文主义和追求民主 D、强调理性和科学 2、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（ C ） A、榜样作用 B、聚合作用 C、主体作用 D、调节融合作用 3、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ B ） A、才能方面 B、特征方面 C、人际关系方面 D、成熟个性方面 4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ A ） A、基本职业追求 B、基本职业修养 C、基本职业意识 D、基本职业能力 5、积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ B ） A、目标原则 B、卓越原则 C、绩效原则 D、亲密原则 6、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（ C ）是核心，它是企业文化最直接的表现。P223 A、物质氛围 B、制度氛围 C、感情氛围 D、文化氛围 7、“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ C ） A．感情氛围 B．制度氛围 C．物质氛围 D．办公氛围 8、“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（ B ） A．追求精神自由 B．人文主义 C．强调理性与科学 D．追求民主精神 9、美国文化最突出的特点是（ A ） A．个人主义 B．自由、平等精神 C．实用主义 D．冒险、开拓和创新精神 10、以下哪项不是建设企业文化的基本原则 　 （ C ） A．亲密原则 B．共识原则 Ｃ．统一原则 D．绩效原则 二、名词解释（每小题4分，共24分） 1、企业楷模 ：参见书本191页：企业楷模，也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 2、企业家精神：参见书本198页：企业家精神是建立在企业家阶层对企业整体的特征、价值、形象的理解和认识的基础上的，反映着企业家在整个经营活动中的价值观念、工作准则和他对事业的追求。 3、企业文化定格设计 ：参见书本217页：企业文化的定格设计，即在分析总结企业现有文化状况……把肯定的企业价值观念表述出来，成为固定的理念体系。 4、企业文化礼仪 ：参见书本220页：企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性礼节和固定的仪式。 5、企业文化氛围 ：参见书本222页：企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。 6、企业文化保证体系 ：参见书本225页：企业文化报纸体系，是指企业以保持和发展优良企业文化为目标，运用系统观点和科学方法，坚持以人为中心，优化企业内外环境，形成企业文化建设的良性循环机制。 三、简答题 （每小题7分，共56分） 1、简述美国企业文化的特点。 （参见书本172页至173页，给你们示范写一下，简答题要点少时如何做。） 美国企业文化的特点是：1、突出个人能力。这种个人能力主义的文化在企业经营管理中具体表现为三点：一是尊重个人的尊严和价值，承认个人的努力和成就；二是强调个人决策和个人负责；三是由于信奉个人主义，个人职责明确，任务完成情况很好计量，所以企业的奖励也是针对个人的。2、强调理性主义。理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于泰罗的科学管理。这种文化追求明确、直接和效率，生产经营活动以是否符合实际、是否合理、是否符合逻辑为标准。其具体表现：一是求实精神比较强，形式主义和文牍主义较少。 2、简述日本企业文化的特点。 （参见书本165页至166页） 日本企业文化特点主要表现在：1、强调经营理念的重要性。日本一向重视经营理念，强调通过优良的产品、周到的服务来服务社会，从而赢得社会的好评，以延续组织的生命。2、重视团队精神的发挥。团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在：提倡集体主义