大学生就业指导与职业生涯规划（兴趣性格探索）.docVIP

（二）MBTI的测评体系 1．个性第一层：向型（Extraversion）－内向型（Introversion） 个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处，分别描 述如表2-3所示。 表2-3个性类型的第一个层面 E外向型的人 I内向型的人 与他人在一起感到振奋 独自一个时感到兴奋 希望能成为注意的焦点 避免成为注意的焦点 先行动，再思考 先思考，再行动 喜欢边想边说出声，易于被了解，愿与人共享 个人信息注重隐私，只与少数人共享信息 说的比听的多 听的比说的多 热情地交流，精神抖擞 不把热情表现出来，显得矜持 反应迅速，喜欢快节奏 思考后再反应，喜欢慢节奏 较之精深更喜欢广博 较之广博再喜欢精深 E外向 I内向 2．个性第二层：觉型(Sensing－觉型(iNtuition) 个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注 重愿望。个性类型的第二个层面如表2-4所示。 表2-4个性类型的第二个层面 S感觉型的人 N直觉型的人 相信确定而有形的事物，相信看到、听到的 相信灵感和推理，相信“第六感”（直觉） 喜欢具有实际意义的新主意 喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿 崇尚现实主义与常识 崇尚想像力和新事物 喜欢运用和琢磨己有的技能 喜欢学习新技能，但撑握之后容易厌倦 留心特殊的和具体的，喜欢细节 留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比 循序渐近地给出信息 跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息 着眼于现在 着眼于将来 只相信可以测量、能够记录下来的 相信字面之处的信息 S感觉悟 N直觉 3．个性第三层：思维型(Thinking judgment)－情感型(Feeling judgment) 个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表2-5所示。 表2-5个性类型的第三个层面 T思想型的人 F情感的人 后退一步，客观分析问题 向前看，关心行动给他人带来的影响 崇尚逻辑、公正和公平，有统一标准 注重情感与和睦，看到规则的例外性 自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向 自然地想让别人快乐，易于理解别人 可能被视为无情、麻木、漠不关心 可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱 认为诚实比机敏更重要 认为诚实与机敏同样重要 认为合乎逻辑的感情才是正确的 认为所有感情都是正确的，无论是否有意义 受获得成就欲望的驱使 受驱使与被人理解的驱使 按逻辑做决定 按爱好和感受做决定 T思维 F情感 4．个性第四层：判断型(Judgment)一知觉型(Perception) 个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意的生活，如表2-6所示。 表2-6个性类型的第四个层面 J判断型的人 P知觉型的人 做完决定后感到快乐 因保留选择的余地而快乐 具有“工作原则”：先工作再玩（有时间的话） 具有“玩的原则”：先玩再工作（有时间的话） 确立目标并按时完成任务 当有新的情况时便改变目标 想知道自己的处境 喜欢适应新环境 着重过程 着重结果 通过完成任务获得满足 通过着手新事物而获得满足 把时间看成有限的资源，认真对待时间 把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的 重条理性、计划性 重机动性、自由变通 J判断 P知觉 经过以上四个纬度的分析，你得到四个比较偏向的特性，这四个特性就代表了你的性 格特征和职业偏好。你的性格组合“四字母”是怎样的？ 如果你对自己的分析没有把握，可以通过互联网查询相应的量表测量。 关于MBIT的效度、信度及效果的研究，目前还未形成定论。MBIT的参与者认为它能有效地改变自身的行为，MBIT的分数值与所从事的职业有关。对美、英、拉美、日本的管理人员MBIT分数的分析表明，大多数管理人员具有某些共同的个性类型（ISTJ，INTI，ESTJ或ENTJ)。 二、16种性格类型特征及适合职业 （一）ISTJ型：内向十实感＋思维＋判断 1．基本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能 够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而