第二章 管理理论的形成与发展130903.pptVIP

第二章 管理理论的形成与发展 主讲：田在兰 E-mail: Tel管理理论的形成与发展 一、早期的管理思想 二、古典管理理论 三、行为科学理论 四、现代管理理论 五、管理理论的新发展 一、早期的管理思想（P36） 1、亚当·斯密的管理思想 在1776年的《国富论》系统地阐述了政治经济学观点，强调劳动分工带来的经济利益，提出人是一种“经济人” 2、欧文的人事管理革命 提出人是一种“社会人”，是“环境的产物”，应重视人的作用，被称为“人事管理之父” 3、巴贝奇的作业研究与报酬制度 管理理论的发展 二、古典管理理论（P38） 1、泰勒的科学管理理论 工作定额原理、工作标准化原理、能力与工作相适应的原理、实行刺激性报酬制度、计划职能与执行职能分离、职能工长制、管理的例外原则、心理革命 2、行政组织理论（P42） 研究的中心问题是组织结构、管理职能以及管理原则的合理化 （1）法约尔的一般管理 区分了经营和管理，管理是经营六活动之一，包括：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动 提出管理的十四条原则：劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、跳板、秩序、公平、人员稳定、首创精神、人员的团结 （2）韦伯的行政