用工管理办法.docVIP

**企业用工管理办法 第一章 总　则 第一条 为加强和规范企业用工管理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）及集团公司和省公司用工管理的有关规定,结合我州**企业的实际情况,特制定本办法。 第二条 企业用工管理应遵循以下原则 坚持依法用工、规范管理的原则。按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护企业与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。 坚持控制总量、调整结构的原则。按照集团公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高劳动生存率。 坚持创新机制、优化配置的原则。按照现代企业制度的要求，建立和完善企业能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足企业发展的需要。 坚持分级负责、精细管理的原则，按照管理权限，明确企业的用工管理职责。理顺工作流程，细化工作内容，强化基础管理，提高管理效率。 　　第三条 本办法适用于全部从业人员。 第二章 企业用工形式 第四条 **企业企业的用工形式主要有合同用工、劳务用工、非全日制用工等，多种用工形式并存实行分类管理。企业根据工作岗位的性质和内容等因素，选择适当的用工形式，建立合理的用工结构。 第五条 合同用工是与企业建立劳动关系，签订书面劳动合同，从事全日制工作，并由企业直接支付劳动报酬的劳动者。根据集团公司、省公司的相关规定和我局