中天华溥：古代科举制度与企业人才培养.docVIP

中天华溥：古代科举制度 企业获取人才不外乎两种方式：内部晋升与外部招聘，根据企业文化的不同特点，每个企业会在这两种方式的使用上带有一定的倾向性，或者注重内部培养人才，来担任高级管理者，或者从外部招聘来获取高级人才。持有外来和尚会念经观念的企业在我国也大有人在，抛开外部获取人才的优点不说，单单分析其带来的弊端，也可以让我们不得不从另外一个角度来审视内部完善的晋升制度对于企业稳定发展的重要作用。中国古代科举制度对企业内部晋升制度。相对于西方国家，中国古代的封建制度存续的时间更为长久。自从公元前200多年秦始皇建立皇权国家以后，直到1912年清王朝的覆灭，中国封建制度经历了2000多个春秋，相对于西方国家的成型晚，消失快的特点，确实也算是一个奇迹。如果究其内部的深刻原因，中国古代封建制度中的科举制度应该说发挥了一个重要的作用。科举制度的产生使得封建社会固有约束力得以更具张力，能够缓解社会中存在的基本阶级矛盾，这种阶级矛盾的产生，中国与西方并没有本质区别，有所区别的，只是中国对于这种阶级矛盾通过一种或多种方式进行了缓解，从而延长了封建制度的寿命。 与西方封建国家一样，在封建制度建立初期，中国也实行贵族世袭制度，贵族的来源一般有两种，即同姓贵族与异性贵族。同姓贵族一般是皇帝的同姓家族，通过封王的方式赐予封地，封地世袭，爵位也世袭，中国基本实行长子世袭制，次子不再享受爵位，这样就可以保证爵位权