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员工薪酬管理制度范本 公司员工薪酬管理制度 　　 第一章总则 　　 第一条：目的 　　 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 　　 第二条：原则 　　 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 　　 一、按劳分配为主的原则 　　 二、效率优先兼顾公平的原则 　　 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 　　 四、优化劳动配置的原则 　　 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 　　 第三条：职责 　　 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有： 　　(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算; 　　(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; 　　(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况; 　　(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二); 　　(五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四); 　　(六)、核算并发放集团公司员工工资; 　　(七)、受理员工薪酬投诉。 　　 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有： 　　(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算; 　　(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度; 　　(三)、核算并发放员工工资; 　　(