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园林公司员工假期及考勤管理规定 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，规范考勤和请假审批程序，根据《劳动法》和国务院〔1995〕174号令，指定本暂行规定。 第二章 考勤 第二条 考勤内容： 迟到、早退、擅离、旷工 第三条 考勤要求 （一）迟到：在规定上班时间未按时到岗（部门负责人或公司领导批准除外）。 （二）早退：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。 （三）擅离：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。 （四）旷工：有下列情况之一者均按“旷工”考勤。 1、迟到、早退或擅离超过2小时； 2、未请假，或虽请假但领导未批准，离开工作岗位期间； 3、逾假未归，又未办理续假手续期间； 4、因工负伤按规定休假期满，仍不上班期间； 5、不服从工作调动和分配，有岗不上期间； 6、虚报请假原因，骗取、伪造、涂改病、伤假证明休息期间； 7、借病、事等各种借口，在外干私活，获取报酬期间。 第四条 考勤须知 （一）一个月内迟到、早退、擅离1次扣50元、两次扣150元、3次扣300元，4次以上（含4次）按旷工论处，每迟到2次相当于旷工1天。员工因特殊气候或班车行驶途中发生特殊情况而不能准时上班的，不作迟到处理；经常无故迟到早退、擅离者，公司按规定作出警告、记过、罚款或辞退处理。 （二）一个月内，矿工1天扣发当月工资底薪+岗位工资的20%；矿工2天扣发当月工资底薪+岗位工