华中科技大学文华学院学生干部考核办法(修订稿).docVIP

华中科技大学文华学院学生干部考核办法（修订稿） 第一章 总则 第一条 为了提高学生干部自我管理意识，调动学生干部工作的积极性，提高工作效率，搞好各项工作，制定本办法。 第二条 学院学生干部考核工作由院团委领导，院团委组织部具体负责。 学生干部考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。 第二章 考核办法 第四条 学生干部考核每年四月进行一次。 第五条 学院学生干部考核小组由院团委主要学生干部组成，考核依照《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》进行，考核结果由院团委存档。 第六条 各学部根据本考核办法，结合各自学部实际情况制定学部学生干部考核办法。 第七条 考核方式包括：逐级考核，双向考核，其具体形式有：查看记录资料、年终工作总结、文化成绩评定、辅导员评议、组织民主评议等。 第八条 考核的评定意见由考核实施组织综合考核情况后评定。凡在考核区间内受过学校严重警告以上处分的干部，一律评定为不合格。 第九条 各学部可在不与本办法相抵触的前提下，自行制定各学部分团委干部考核的具体实施办法，报院团委备案。院团委组织部在院团委的指导下制定学院学生干部考核的具体实施办法。 第十条 院团委组织部每年对学院学生干部的工作考核情况进行汇总，评定总分和等级，报送学院团委，面向全校公示和公布。 学院学生干部考核 第十一条 学院各级学生组织要带头与一同营造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的学风。 第十二条 考核工作由院团委指导，由院团委组织部具体实施，对象为学院学生干部。 第十三条 对学生干部的考核方式为平时考核（包括考勤和各项活动中的表现考核）和学期全面考核。经自评（上交自我评价总结）、部门横向（部门间）评议，部门纵向（部门内）评议，最后由考核小组综合评出等级。 第十四条 按学院现任职务所应具备的条件以德（思想作风）、能（工作能力）、勤（任职态度）、绩（工作绩效）四方面进行考核，具体内容参见《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》(附件一)。 第十五条 干部最终的考核成绩由“民主评议成绩、日常考勤成绩、年终工作总结成绩、文化成绩评定成绩、辅导员评定成绩”五个部分组成，民主评议成绩占%30，日常考勤成绩占%30，年终工作总结成绩占20%，文化成绩占10%，辅导员评定占%10，学年度考核总成绩=民主评议成绩+日常考勤成绩+年终工作总结成绩+文化成绩+辅导员评定成绩。 第十六条 考核实行评分等级制。分优秀, 良好，及格，不及格四个等级。满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀（含85分），75—85分为良好（含75分），60—75分为及格（含60分），60分以下为不合格。 第十七条 考核结果作为评选优秀学干部及向党组织推荐的重要依据。考核不及格的予以免职，优秀者推荐为换届候选人。 第十八条 符合“辞职和免职”条件的学生干部不纳入考核范围，具体条例参见附件 《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》 。 第十九条 考核条例工作院团委组织部统一负责执行，平时考核作为学年考核的主要参考依据，考核结果向院团委汇报。 第二十条 考核工作将本着公平、公正、公开的原则，学年末向全院公布学年考核成绩，并接受全院师生的评议与监督。 共青团华中科技大学文华学院委员会 附件一： 华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法 第一章 日常考勤 1、考勤对象：全体院级学生干部（一、二级学生干部） 2、考勤方式： 1）各部门参照《华中科技大学文华学院干部日常考勤办法》制定本部门的日常考勤实施办法。 2）各部门委任专人负责本部门学生干部考勤，每月将统计结果填至《华中科技大学文华学院学生干部考勤表》，于每月1—3日将上月的考勤表交给院团委组织部。 3)各部门保留各自日常考勤相关记录，由组织部进行不定期抽查，确保考勤的真实性。 4)一级学生干部考勤还包括团委例会考勤和401值班考勤。 3、核算方法： 1)考勤总分100分，会议考勤、活动考勤、值班考勤分值比例分别为40%、30%、30%，各项考勤单次分数等于该项分数除以考勤次数（如某部门每月例会总共5次，则每次例会考勤分数为40÷5=8（分）)；若月内没有三项考勤的一项或两项，则在考勤核算时，不计算未开展的考勤分数，以开展的考勤为准，按已开展考勤之间的分数比例计分（如月内若没有活动考勤，则月内考勤分数按4:3分配到活动考勤和例会考勤中进行核算。 2)每次例会迟到或早退扣单次考勤分数50%；请假扣单次考勤分数30%；缺勤扣完单次考勤分数。 第二章 年度工作总结 1、撰写年度工作总结。被考核人应实事求是地撰写个人总结和述