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上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划实施意见 （试行） 为贯彻落实党的十七大精神和上海市第九次党代会精神，为深入实施“科教兴市”、“人才强市”战略，引进一批具有国际、国内领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，加快上海高校高水平学科建设和师资队伍建设，中共上海市科技教育工作委员会（以下简称市科教党委）、上海市教育委员会（以下简称市教委）决定实施上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划。 一、指导思想和原则 上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划着眼于上海经济社会发展需求，主要对与高新技术产业密切相关的学科领域进行择优重点资助，以提高上海高校教学质量，形成上海高等学校的学科优势与特色。强调资助工作要为上海社会经济发展服务，促进与上海社会经济发展紧密结合的学科专业的发展。 （一）上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划，实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理。 （二）上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划主要资助从海外引进、在上海高校从事学科建设的高水平学科带头人及其团队。 二、岗位目标和任务 在岗特聘教授应在学科建设、科学研究项目等方面达到如下的目标： （一）提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域处于国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平； （二）面向国家重大战略需求、地方产业和经济发展、国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家和上海重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，取得重大标志性成果； （三）领导本学科学术梯队建设，组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作，讲授本学科核心课程。 三、经费来源和使用 （一）资助资金由市财政拨款，资助资金主要用途为： 1．学科建设、科学研究、教学等费用。具体包括队伍建设费、人员培训费、国际交流与合作差旅费、出版物(文献等信息传播)费、知识产权事务费等。 2．入选者个人岗位津贴。 （二）上海特聘教授(东方学者)岗位计划每年聘用50名，聘期三年。特聘教授每岗位资助经费共40-60万，其中特聘教授个人岗位津贴10万/年。 （三）资助经费一次核定，根据使用需要一次或分年拨付。特聘教授根据有关财务规定使用资助经费。对落户上海（包括办理人才引进居住证）的入选者，除上述岗位津贴外，学校应按照有关规定向特聘教授提供工资、保险、福利、居住等待遇。 四、组织和管理 （一）市科教党委、市教委成立上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划领导小组(以下简称领导小组)，组织实施上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划并监督资助经费使用。 （二）领导小组下设特聘教授岗位计划管理办公室(以下简称管理办公室)，由市科教党委、市教委相关处室人员组成，具体办事机构设在市教委人事处。 （三）市教委负责上海高校特聘教授 (东方学者) 岗位计划的实施(包括申请受理、组织专家评审以及组织验收等)和各类资助资金的管理，定期向领导小组报告资金的管理使用情况。 五、申请对象和条件 （一）申请者应学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思考，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 （二）申请人员必须符合以下具体条件： 1．须具有博士学位，在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽学历学位要求。 2．国外应聘者或海外留学归国者一般应担任国外高水平大学助理教授（Assistant Professor）以上职位（含助理教授）或其他相应职位。 3．国内应聘者(在本市高校和科研机构之间流动的人员不列入本计划资助范围)，须为具有正高以上专业技术职务，并在近5年内到国外高水平高校、科研机构连续工作学习2年以上(含2年)的访问学者或进修人员；或者为到海外知名跨国公司、企业连续从事专业技术或管理且连续工作3年以上(含3年)的海外回国人员（由管理办公室认定的特殊学科专业除外），已经落户或愿意落户上海的予以优先考虑。 4．从事自然科学类研究的申请者须40周岁以下（以申请当年1月1日计算），从事人文社会科学类申请者须45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。 5．申请特聘教授须保证三年聘期内每年在受聘高校全职工作。 六、申报程序 （一）上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划采用个人申请、单位引进、单位择优推荐、专家评审考核、管理办公室报领导小组审定及由市教委核准公布的方式实施。 （二）上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划每年上半年（一般为四月）申报评审一次，由管理办公室通过“上海教育”网(网址：http：//www．shmec．gov．cn)发布年度申请指南。 （三）申请者在规