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1(单选题).(10分) 美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（）中出了问题。 A. 组织 B. 计划 C. 执行 D. 激励 答案: ABCD 标记此题 ?2(单选题).(10分) （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 A. 团队规范 B. 团队精神 C. 团队价值 D. 团队信任气氛 答案: ABCD 标记此题 ?3(单选题).(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（），都会变成美丽的泡沫。 A. 组织执行力 B. 组织领导力 C. 组织创新力 D. 组织合作力 答案: ABCD 标记此题 ?4(多选题).(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（） A. 同等的机会 B. 进行必要的培训 C. 卓越的领导力 D. 高效的执行力 答案: ABCD 标记此题 ?5(多选题).(10分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（）? A. 主导作用 B. 执行作用 C. 统率作用 D. 发动作用 答案: ABCD 标记此题 ?6(多选题).(10分) 缺乏执行力的组织的共同特征，包括（） A. 组织缺乏明确目标 B. 缺少坦率沟通 C. 成员不认同组织目标 D. 清楚自己应承担的责任 答案: ABCD 标记此题 ?7(多选题).(10分) 中国人认可的领导类型，包括（ABCD）? A. 鞠躬尽瘁型领导 B. 善抓大事型领导 C. 宽厚待人型领导 D. 临危不乱型领导 答案: ABCD ?8(判断题).(10分) 决策类型，按主体有战略、战役与战术之分。 答案: 正确错误 标记此题 ?9(判断题).(10分) 由于存在黎格曼所谓的“社会惰化”，所以团队成员过多不是一件好事。? 答案: 正确错误 标记此题 ?10(判断题).(10分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。? 答案: 正确错误 标记此题