就业权益保护(二).pptVIP

大学生就业权益的法律保护（下） 解廷民 副教授 中国政法大学就业指导中心 主任 课程内容 大学生求职风险与防范 风险是在某一特定环境下某种结果某种损失发生的不确定性。 大学生求职风险与防范 由于大学生求职多为初次就业，社会经验不够成熟，个人预期的不够完善，以及国家政策的调整、突发事件、学校人才培养工作相对滞后等不确定因素的影响，使得大学毕业生就业中不确定因素发生的几率增大，求职中选择行业或职业遭遇风险绝非罕见。 就业风险的几种表现 就业风险的几种表现---选错地 我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。一般而言，中心城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽管经济欠发达，然而确有可能蕴含着极大的发展机遇。 就业风险的几种表现 由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称，很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂，一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。 就业风险的几种表现 就业风险的几种表现---虚假招聘 一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。 同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒退财物。 就业风险的几种表现 就业风险的几种表现---试用期陷阱 试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面地理解为是用人单位对劳动者的试用，有些用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。或是利用试用期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。试用期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会保险，不与应聘者签订劳动合同。 就业风险的几种表现 就业风险的几种表现---高薪陷阱 对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准，或是针对薪水中的一些不确定收入， 进行虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗；最终不能兑现，或是在承诺给予的报酬基础上缩水，大打折扣。但是，由于当事人通常和用人单位只有口头上的协议而没有书面上的证明材料，因此就导致取证难，很难维护自己的权益。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 择业阶段，指毕业生和用人单位还未形成合同关系和劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有，就业歧视问题；就业信息虚假问题及以录取为名乱收费用等问题。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题，就业协议的效力问题，就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 就业报到阶段：毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范。具体表现为薪酬问题，保险问题，试用期问题等。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。 就业歧视的主要表现: 性别歧视 学历歧视 身高歧视 户籍歧视等 “招聘陷阱”的主要表现 招聘是假，宣传是真：一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。求职者投出简历以后，大多得不到回应。一是应付政府 施加的压力， 二是给企业做隐形的宣传。