企业文化、人力资源及中小型科技企业成长关系与研究.pdfVIP

第27卷第5期 科技进步与对策 Vbl．27No．5 2010年3月 and Mar．2010 ScienceTechnologyProgressPolicy 企业文化、人力资源与中小型 科技企业成长关系研究 张玉明，刘德胜 (山东大学管理学院，山东济南250100) 摘要：企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此，以中小型科技企 业为样本，运用多元统计分析方法和结构方程模型，对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进 行实证研究。检验结果表明，企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时， 人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明，企业 文化与人力资源之间存在显著