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赣州亿圆生物药业有限公司
管理标准----人员机构管理 文件名称 招聘员工管理制度 编 码 SMP-RY-00-034 页 数 2-1 实施日期 制 订 人 审 核 人 批准人 制订日期 审核日期 批准日期 制订部门 行政部 分发部门 各部门 一、目 的：建立招聘员工管理制度，规范公司人员招聘程序，把好人员招聘关。
二、适用范围：公司员工招聘。
三、责 任 者：行政部。
四、内 容：
1 聘用原则：公司为了适应企业发展的需要，制定招聘员工聘用制度。招聘员工必须坚持以下原则：
公平、公开、公正的竞争原则。
德才兼备、任人唯贤的选才原则。
量才录用、择优聘用、人尽其才的适用原则。
2 聘用条件：
2.1 坚持党的基本路线、方针、政策，思想进步，作风正派。
2.2 品行端正，具有良好的思想品德和职业道德。
2.3 遵纪守法，无党纪、行政处分和刑事处罚的记录。
2.4 身体健康，能坚持正常工作。
2.5 具有履行所应聘的岗位职责能力。
2.6 具有高中以上的文化程度。
2.7 有相关专业技术和工作经验者优先录用。专业技术岗位、特殊工种岗位、社会通用工种岗位，应取得相应职（执）业资格证书。
2.8 与其他单位没有劳动关系。
3 聘用程序：
3.1 各车间部门根据生产（工作）岗位的实际情况，向公司提出人员配备需求计划。
3.2 行政部按照公司领导批准的招聘计划，采用媒体广告、网络查询、公司人才库调配等多种方式的招聘活动，具体办理人员招聘事宜。
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管理标准----人员机构管理 文件名称 招聘员工管理制度 编 码 SMP-RY-00-034 页 数 2-2 3.3 应聘人员由公司进行文化考（笔、面）试和实际操作考核，用人部门应根据岗位的任职要求，对照应聘人员的条件，择优录用。
3.3.1 面试分两次进行，第一次由行政部进行初次面试，重点把握应聘人员的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等方面的问题。
如果应聘人员应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。
3.3.2 面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用)。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最终，行政部录用与否都要依据用人部门的意见。
3.4对录用合格的人选，视情况作深入、有效的背景调查。符合要求的应聘人员，必须到公司指定的医院进行体检，出具由定点医院开出的体检证明，以确保身体健康、胜任工作。
3.5 应聘人员一经录用，必须按公司要求限时报到。经公司领导批准后进入公司的员工，必须提供真实可靠的材料，如求职登记表，身份证、毕业证、学位证、职称证（原件审查后交还本人，复印件留档），近期免冠一寸照片一张，由行政部负责办理劳动就业手续和年度劳动合同的签订事宜。
3.6用人单位必须严把进人录用关，对不按招聘程序和不符合上岗条件的录用人员，将作辞退处理，并由违反规定的用人单位承担劳动合同的违约责任，同时，公司还将严肃处理用人单位负责人和相关经办人员。
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