设计院2012上半年党务工作总结及汇报.docVIP

设计院上半年度党务工作汇报 设计院目前现有人员30名，其中共产党员19名（预备党员一名），占总人数的64%。上半年完成了陈泉亮同志的的推优培养，入党积极分子王晋鲁同志赴党校集中学习的工作。上半年设计院调出党员两名,党员发展对象一名。 一至五月份，设计院累计完成居民用户设计45626户，为全年目标的92%（全年居民用户设计完成目标为50000户）；工商业项目设计211个，中压管道设计96公里。实现合肥以外地区设计收入76万元，为全年目标的190%(全年外部设计收入目标为40万元）。各项生产经营情况良好，党建、思想政治工作方面，我们对照年初签订的《党建（思想政治）目标责任状》要求，从人员培养、党员教育等方面做好各项工作。 一、组织建设有重点 1、创先争优、民主评议在提升。 今年年初，我们对去年的创先争优工作进行了全面的回顾与梳理。党支部带头并要求全体党员干部均需对照2011年度创先争优承诺中的事项逐一进行了比对。我们欣喜的看到党员同志在党支部的坚强领导下圆满完成了当年度的创先争优承诺，真正做到了创先争优看行动。我们在充分肯定成绩的基础上，对2012年度的创先争优工作做了部署，提出了2012年度创先争优党员承诺要创新承诺，要能催人奋进，全体党员同志要时刻做到心中有承诺，行动上落实承诺。并积极组织贯彻、执行集团公司《创先争优基层组织建设年活动》文件精神，做到创先争优在基层、服务创新上台阶。 民主评议工作是让广大职工群众监督我们党员干部行为的一个重要手段。上半年，我们根据集团公司安排扎实做好相关工作。在民主评议中党员干部深刻进行自我剖析，开展批评与自我批评相结合，对于发现的问题拿出整改措施并进行限时改进。增加设计人员外出学习新技术的机会，并尽力安排员工参加专业培训课的学习以帮助他们顺利通过职称评审，做到服务好员工。 2、坚持厂务公开、民主管理，构建学习型企业。 长期以来，我们坚持做好厂务公开工作。针对职工群众关注的各项费用支出、党费收缴等情况做到在厂务公开中及时明确反映。 坚持开展“80+4”学习制度，努力构建学习型企业。并将院务工作例会、民主管理与集中学习相结合，在注重业务能力学习的同时也注重对员工的思想道德培养。 近年来，我们在院内的学习交流活动中主要安排年轻同志上台展示，将其作为年轻同志培养的一个重要方面。先后安排了徐寅、吴晨等多名青年员工就在实际工作中遇到的城市综合体燃气设计、开发园区燃气规划制作思路等内容在全院范围内进行交流学习，并发动与会同志积极讨论，在做到经验共享的同时也提升了授课人员的综合素养。 上半年全院共举办院内交流学习八次，同时还邀请相关专家来院给设计人员进行专题培训讲座。（上海伊藤工机株式会社、天信仪表厂等）。 二、思想建设不放松。 1、注重政治理论学习和职工思想教育。 我们抓住周六学习的时间，在院内定期学习集团公司相关文件精神，了解相关政策，吸取党的最新理论建设成果。集中学习公司领导班子成员所推荐的好文章，并鼓励员工主动发现好文章，集中主动学习从而提升员工综合素质。并坚持学习有签到、学习有记录、事后有报道、不得无故缺席的学习制度。并加大了对学习报道、笔记检查的工作力度。 注意密切联系群众，坚持开展谈心制度，及时留心关注热点问题。强调合理诉求要通过正常渠道和合法方式及时反映。多年来未发生任何一起不稳定情况。 2、注重宣传报道工作。 高度重视宣传报道工作，年初在对2011年度宣传工作全面盘点的基础上，对2012年度的宣传报道工作做了全面规划。提出了设计院人人都要勤动笔的要求。并对历次集中学习的报道等相关工作做了较为详细的安排。上半年，设计院累计发表创先争优简报30篇、文明创建工作简报23篇，部门信息专栏发稿五十篇，宣传中心转载投稿八篇，并积极参与集团公司建司三十周年征文活动。 作风建设有特色 按照“态度好、速度快、技能高”的服务要诀，服务环节前移。 年后，我们进行了春季培训并以科室为单位梳理了目前工作中与上下游环节所存在的各种问题，与2月底邀请了服务督察处、技术计量处、市场发展处、物流供应公司、管线运行公司、工程公司、营销公司等部门的领导与同志就当前工作中所遇到的各种问题进行了集中探讨。在充分听取各单位意见的基础上，综合考虑后形成了较为完备、具有可行性的指导意见，并要求全院同志在设计过程中遵照执行。同时针对部分短期内解决起来难度较大的问题，也积极报请公司相关部门予以协调解决。 坚持领导干部到一线，正视发现的问题，做到不推诿、不扯皮。 今年以来，我们主动做到服务前移。对于用户咨询与投诉，高度重视，每次都与设计人员一起亲临现场了解用户意见。上半年，设计院共受理用户投诉三起，都及时组织人员了解相关情况，耐心向用户做好解释工作，并向相关方面做出回复。 3、强化党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。 今