纠风工作责任追究制度.docxVIP

纠风工作责任追究制度

总则

为加强纠风工作，保证工作人员正确履行职责，防止和纠正不正之风，维护正常工作秩序和社会公共利益，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际工作情况，制定本纠风工作责任追究制度。本制度旨在通过明确责任追究的范围、方式和程序，强化工作人员的责任意识，提高工作效率和服务质量，确保各项工作依法、公正、廉洁地开展。

责任追究的范围

1.行政不作为

对属于本部门职责范围内的事项，无正当理由拒绝受理或拖延办理，导致工作延误或给服务对象造成损失的。例如，在办理行政审批事项时，工作人员故意设置障碍，不按规定流程及时审批，使企业错过最佳发展时机。

对群众反映的合理诉求和问题，不及时处理或推诿扯皮，造成群众不满，影响政府形象和公信力的。如对群众举报的环境污染问题，相关部门工作人员不进行实地调查，也不向上级汇报，任由问题恶化。

对上级交办的工作任务，不按时完成或敷衍了事，未达到规定的工作标准和要求的。比如在统计数据工作中，工作人员为了省事随意编造数据，导致数据严重失实。

2.行政乱作为

在执法过程中，滥用职权、超越权限，违反法定程序进行处罚或采取强制措施的。例如，执法人员在没有充分证据的情况下，随意查封企业的生产设备，给企业带来严重的经济损失。

利用职务之便，吃拿卡要，接受服务对象的财物、宴请或其他不正当利益，为他人谋取不正当利益的。如在项目审批过程中，工作人员收受申请人的贿赂，违规为其办理审批手续。

在工作中故意刁难服务对象，设置不必要的条件和障碍，干扰正常的生产经营活动或群众生活的。比如在办理证件时，要求申请人提供不合理的证明材料。

3.违反工作纪律

工作时间擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等，影响工作秩序和工作效率的。例如，在办公时间，工作人员长时间离开岗位去办私事，导致群众办事找不到人。

泄露工作机密，包括国家机密、商业秘密和内部敏感信息等，给单位或相关方造成损失的。如工作人员将未公开的重要政策信息透露给外部人员，引发市场波动。

违反职业道德，在工作中态度恶劣、语言粗暴，与服务对象发生冲突的。比如窗口服务人员对前来办事的群众恶语相向，引发群众投诉。

4.违反廉政规定

利用职务便利，贪污、挪用公款，侵占公共财物的。如财务人员私自挪用单位资金用于个人投资。

违反规定参与营利性活动，在企业或其他经济组织中兼职取酬的。例如，政府部门工作人员在企业中担任职务并领取薪酬，可能影响其公正履行职责。

接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物的。如在工程招标过程中，招标工作人员接受投标企业的礼品，可能影响招标的公正性。

责任追究的对象

1.本制度适用于本单位所有工作人员，包括各级领导干部、普通工作人员以及临时聘用人员。

2.对于领导干部，除了对其个人行为承担责任外，还需对其分管范围内的纠风工作负领导责任。若分管部门出现严重的不正之风问题，领导干部要承担相应的领导责任。

责任追究的方式

1.批评教育

对于情节较轻的违规行为，如偶尔的工作时间离岗、态度不够热情等，给予批评教育。由所在部门负责人或上级领导对责任人进行谈话，指出其错误行为，要求其立即改正，并在一定范围内进行通报批评。

批评教育应形成书面记录，存入个人工作档案，作为绩效考核的参考依据。

2.诫勉谈话

当责任人的违规行为较为严重，但尚未造成重大损失时，进行诫勉谈话。由单位纪检监察部门或上级领导与责任人进行诫勉谈话，明确指出其问题的严重性，要求其作出书面检讨，并限期整改。

诫勉谈话应形成正式的谈话记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话内容等，并由双方签字确认。

3.经济处罚

根据违规行为的性质和造成的损失程度，对责任人进行经济处罚。例如，对于因工作失误导致单位经济损失的，责任人应承担一定比例的赔偿责任。经济处罚的金额应根据具体情况合理确定，并从责任人的工资或奖金中扣除。

经济处罚应遵循相关法律法规和单位的财务制度，处罚决定应明确具体的金额和扣除方式，并告知责任人。

4.组织处理

对于违规行为情节严重、影响恶劣的责任人，可采取组织处理措施，如调整工作岗位、降职、免职等。组织处理应按照干部管理权限和相关程序进行，确保处理结果的公正性和合法性。

在进行组织处理时，应充分听取责任人的陈述和申辩，保障其合法权益。处理决定应书面通知责任人，并在单位内部进行公示。

5.党纪政纪处分

对于违反党纪政纪的工作人员，按照党的纪律和行政纪律的相关规定，给予相应的党纪政纪处分。如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

党纪政纪处分应严格按照规定的程序进行，由纪检监察部门进行调查核实，形成调查报告，并根据调查结果提出处理建议，报相关部门审批。

责任追究的程序

1.受理与调查

设立专门的举报渠道，接受