贵州省县市区党政一把手选拔任用研究.pdfVIP

摘要 本研究对目前我省选拔任用县市区党政一把手的情况进行了总结，基于此分 析了目l；{f我省县市区党政一把手选拔任用工作在内容、程序、选拔任用结果方面 的成功之处。但同时出得出目前的选拔任用工作，选拔方式特别是考察的方式方 法还比较单一，选拔任用程序还需要进一步细化，相关配套措施还需要完善等。． 在上述分析的基础上，论文对选拔什么样的人担任县市区党政一把手的职务 进行了研究，明确贵州省县市区党政一把手需要具备的资格要素和条件要素，得 出县市区党政一把手应当具备的思想政治素质和道德要素、业绩要素、能力要素、 个性心理特征和个性倾向性要素、作风要素、廉洁情况要素、公众认可度(公信 度)要素和能力要素等条件要素。提出通过建立和实施有利于充分获取信息的选 拔任用机制选拔干部：即明确选拔主体，进一步扩大县市区党政一把选拔作用工 作中的民主；明确有利于充分掌握人选素质和能力信息的程序；建立并实施利于 选拔对象充分展示才能的机制；采取能够充分掌握人选素质和条件信息的考察方 式加强考察；建立完善和执行有利于充分掌握人选信息的相关制度。 最后，论文提出了进一步建立和落实选拔任用工作的权力制衡机制的思路： 即实行县市区党政一把手人选的党委委员票决制、完善民主推荐和个别谈话推荐 干部责任制、进一步落实考察责任制、建立并完善任前经济责任审计制度、完善 选拔任用工作的监督机制、完善干部交流制度及严格执行任期制。 关键词：干部工作选拔任用 县市区党政一把手贵州 Abstract researchmakesa of ChiefLeaderof and This sulllnlary Party selecting inGuizbou and area．Basedon also Government provincialcountycity this，it andthefinal theSUCCESSofthisworkfromthe result content，the analyzes procedure of are：1，at the of selecting．Thefindings presentway be oncadresisabit must related meticulous；3，the checking single；2，theprocedures tO measuresneedbefurther necessary improved． Fortheabove the ofChief selectingsubject analysis，thispaperfirstlyapproaches Leaderof andGovernmentinGuizhou and areaand Party provincialcountycity