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行业成长性与创业板企业高管离职动因分析.pdf
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行业成长性与创业板企业高管离职动因分析
延佳辰 赵越 王妙文
(中央财经大学会计学院,北京102206)
摘要:创业板是我国扶持中小企业。尤其是高成长性企 告。数据分析发现高管个人原因离职率与行业成长性有如下
业发展的融资平台。近年来创业板出现的公司高管大量离职 关系:
现象,引起了社会的广泛的关注与讨论.也对创业板运行机 (一)高管个人原因离职率与行业成长性呈负相关
制提出了挑战。离职代表了高管对企业发展预期的改变。本 行业成长性与高管个人原因离职率关系数据如表1所示。
文从行业成长性视角分析了创业高管个人原因离职动因.揭 表1 41家企业所属行业成长性与高管个人原因离职率
示了两者潜在的内在相互联系。为完善和发展我国创业板市 行业分类 高管离职率 行业成长率
场机制提供了可借鉴的管理建议。 传播与文化产业 12.00% 68.758%
关键字:行业成长性创业板企业高管离职动因 电器机械及器材制造业 18.00% 26350%
电子元器件制造业 30.OO% 51.269%
一、引言 化学原料及化学制品制造业 19.00% 28.676%
自2009年10月创业板在深圳证券交易所开板以来,上
社会服务业 20.oo% 32.937%
市交易的企业已从开板时的28家迅速增长到目前的355 8.00% 68020%
文教体育用品制造业
家。然而,这些经过多年经营的创业高管们却在企业上市后 信息技术业 18.00% 47074%
的不久纷纷选择离职套现。截止到2011年12月,已有创业 医药制造业 14.00% 39.4lO%
板超过200名创业高管递交了辞职报告,企业高管这种选择 专用设备制造业 1l_OO% 29.023%
在市场上引起了热议与思考。上市公司高管离职本是高管的
我们发现,成长性低的行业,高管个人原因离职率普遍
自由选择。也是企业发展中正常的现象,创业板公司高管的
偏高。根据搜集的数据做出的趋势图显示高管个人原因离职
离职行为之所以成为公众视线的焦点,与创业板自身特点密
率和企业成长性存在良好的负相关,如图1所示:
不可分。创业板作为我国扶持中小企业,尤其是高成长性企
业的发展的融资平台,上市门槛较低,目前制度机制还不成
熟,大量中小企业扎堆上市,暴露出许多问题如资金超募现
象严重、信息披露不完善、监管制度不健全等,更为引人注目
的便是公司高管的离职潮。在创业高管递交的辞职报告中,
离职原因不尽相同,但是在创业板背景下的离职行为让投资 0’ A In 15’ ∞’ :4{轴-∞,
高曹
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