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第 卷第 期 湖 南 工 程 学 院 学 报 Ｖｏ１．２１．Ｎｏ．４
２１ ４
年 月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｕｎａｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＥｎ ｉｎｅｅｒｉｎ Ｄｅｃ．２０１１
２０１１ １２
ｇ ｇ
中小企业人力资源管理的问题分析及对策研究
蔡斌军
（ ， ）
湖南工程学院应用技术学院 湖南湘潭 ４１１１０１
： ， ，
摘 要 根据中小企业在我国经济发展中的作用 针对中小企业人力资源管理中存在的的问题 结合中
，
小企业的发展现状对中小企业人力资源管理战略和人力资源规划等方面进行了研究 从制订合理可行
、 、 、 、
人力资源规划 树立以人为本的管理理念 丰富完善企业激励机制 建立企业内部培训制度 建立先进企
， 。
业文化五个方面提出建议 以供相关企业借鉴
： ； ； ；
关键词 中小企业 人力资源管理 问题 对策
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
Ｆ２７２．９２ Ａ １６７１－１１８１２０１１０４－００２７－０３
， ， ， ，
自改革开放以来 我国中小型企业迅速发展 为 族力量共同创业 依靠血缘关系维持经营 任人唯亲
， ，
国民经济的发展做出了巨大的贡献 并逐渐成为我 现象普遍存在 难以形成有效的人才选拔机制和优
， 。
国经济发展的主导力量 中小型企业在迅速发展的 胜劣汰的竞争机制 比较突出的体现是以人为中心
， 。 ， 。
同时 也面临着严峻的挑战 据统计 我国中小企业 的管理理念尚未被企业所有者和管理层所接受 大
，
的平均寿命不长 与其迅速发展的态势形成了极大 多企业在制定市场战略和投资战略等时未能制定相
。 。
的反差 本文从人力资源管理的角度分析中小企业 应的人力资源战略
、 ， 。 （ ）
现状 存在的问题 寻求有效的解决问
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