人力资本价值与企业高管薪酬模型探讨.pdfVIP

ValueEngineeringNo．4，2009 价值工程 2009年第4期 人力资本价值 与企业高管薪酬模型探讨 ToDiscussontheModelofHumanCapitalValueandSenior Managers’Compensation 谢莉 XieLi；方勤敏 FangQinmin (中南林业科技大学商学院，长沙 410000) (SchoolofCommeme，ChinaSouthForestryUniversityofSienceandTechnology，Changsha410000，China) 摘要 ：随着经济全球化及知识化进程的加快，人力资本管理理念 已逐步 {I入到 国内企业 中，相应地管理水平也得到了提 升 高层管理者作为企业的核心人力资本 ，其薪酬 问题成 了众人关注的焦点。虽然 已有很多学者对高管薪酬的结构和制定依据 等问题进行 了研究．国内企业在这些方面仍存在一些不足 。笔者从人力资本价值 的角度 出发，对人力资本价值实现过程与薪酬 之间的内在联系进行分析 ．并据此构建 了相应的高管薪酬模型。 Abstract：WitIltheacceleratingofeconomicglobalization．humancapitalmanagementconcepthasbeengraduallyintroducedto domesticenterprises，andaccordingly，thelevelofmanagementhasbeenupgrading。rI’}leseniormanagers，ascorehumancapital，their compensation hasbecomean issueofpublic concern。 Thoughmany scholarshave discussedaboutthe structureand model establishmentofenteprriseseniormanagers’compensation，ourdomesticenteprrisestherealestillinsufficientintheseaspects。So thewriteristryingtoanalysetheintrinsiclinkbetweenhumancapitalvaluerealizingnadcompensationfrom theperspectiveofthe valueofhumna capiatl，andthenconstructamodelofseniormanagers’compensation。 关键词 ：高管薪酬 ；核心人力资本 ；人力资本价值 Keywords：seniormanagers’compensation；corehumancapital；humna capitalvalue 中图分类号 ：F0624·；F244 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006—431l(2009)04—0057—03 0 引言 人力资本可以实现价值的转移和增值 因此．人力资本 1960年．舒尔茨系统地阐述了人力资本理论，这 作为企业现在和将来的产出和收人流的源泉．具有一 标志着资本的存在与运作形态正在走向人力 、货币、实 定的价值性和参与企业资本收益的权利 l【】 物等多种资本要素并列的、多元化的全要素资本化的 当前．已有学者根据人力资本的特性将企业人力 新时代 资本划分为三种类型：一般人力资本 、技术人力资本和 作为构成现实生产力的人 、财、物等所有生产要 管理人力资本 素，都是资本投入