浅谈事业单位人员岗位绩效考核体系――以医院护理人员为例.pdfVIP

鬻鬟舞尊攀?鬻i辅耩誊一 r曩萎霉蔫烈■ 孑薹；黛薹蠹：誊≯≯鬻i篓基慰鬻。。?j!耋薯冀j薹薯：疆≤嚣薹妻≤ 叠1{；1冀薹董i■ ■侯明郑大喜 浅谈事业单位人员岗位绩 ——以医院护理人员为例 摘要：文章运用各种定量与定性方法，全面地 形势”，甚至出现护理岗位绩效考核缺失的现象，没 对护理人员的工作绩效进行系统评估，根据卫生政 有真正通过绩效考核挖掘护理人员的内在潜力和开 策的要求和相关的绩效管理方法，系统地构建护理 发护理人员的工作创造性。本文试以现代绩效管理 人员岗位绩效考核体系。方法：运用各种定量与定 理论为基础，对当前新医改形势下我国医院实施护 性方法，全面地对护理人员的工作绩效进行系统评 理人员岗位绩效的必要性进行了深入分析，并科学 估。结果：促进了医院护理人员不断提升绩效水平。 系统地构建了医院护理人员岗位绩效评价体系。 结论：医院构建护理人员绩效考核体系是必要的， 二、医院护理人员岗位绩效考核的内涵 构建中应将重点放在绩效考核指标的选择上。 医院护理人员岗位绩效考核立足于具体护理人 关键词：护理人员；岗位绩效考核；绩效考核 员岗位层面，是医院依照护理人员的具体岗位目标， 指标；考核原则；考核方法 运用各种定量与定性方法，全面地对护理人员的工 一、引言 作结果和影响工作结果的各种医疗行为与综合护理 根据新医疗制度改革的要求，医院应逐步推行 素质进行系统评估，并将护理绩效考核结果对护理 聘用制度和岗位管理制度，实行以医疗服务质量及 人员进行绩效反馈，促进护理人员不断改善和提升 岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制 绩效水平的绩效管理方法。 度，由此可见，医院实践岗位绩效考核已是大势所 护理人员岗位绩效考核不是仅对护理工作结果 趋。公立医院应加强和完善内部职工岗位绩效管理， 考核，也不是扩大护理人员之间收入差距的工具， 建立健全以岗位管理制度为主的绩效评价体系，促 而是通过有效的内部流程管理和先进的绩效评价方 进员工工作目标与医院总体战略发展目标保持一致， 法，客观地反映护理人员的工作能力，发现护理人 并充分调动医护人员的积极性。 员的优缺点，激励优秀护理人员，约束绩效水平相 目前众多医院的护理岗位绩效考核都成了“走 对较低人员，使医院护理工作水平有所改进和提高， 72 2012年34期(12月) (1-iI×．、 r()1．f。王三(1。；＼’E l三C()NO、nj 并通过护理考核目标的实现，提高医院的医疗服务 护理人员岗位绩效考核的数据应以考核周期以 水平和患者满意度，提升医院的核心竞争力，促进 及可比期间的客观工作效率和效果数据为基础，运 医院战略目标的实现。 用一系列医疗行业统计和财务分析方法来客观、公 三、实施医院护理人员岗位绩效考核的必要性 正地反映出护理人员的绩效水平。 (一)适应医疗卫生制度法规的新要求 (二)关键性考核指标原则 卫医政发[2012]30号《卫生部关于实施医院护理