在群面中崭露头角的技巧.doc

群面的技巧 群面一般是一些大公司用于面试刚出学校不久的毕业生的一种选择方式，就好比是一种“海选”。因为每个人都想去好的公司好的环境，有好的发展前途，于是乎，大公司的一个岗位就会存在很多的竞争者，然后公司的HR为了节省时间，就会使用群面。笔者当年就参加过当时淘宝网的群面，不过很遗憾，我落败了。笔者现在的工作的公司就是佳才网，专业从事人才网站建设的。俗话说没吃过猪肉难道还没见过猪跑吗？所以，今天某家不才，跟大家说说群面的一些技巧，希望对大家有一定的帮助。 ?我想，一些经过一段时间，对求职方面有了一定的了解的同学都会比较害怕群面，主要原因在于群面是有固定的程序的，你只能按照面试官预先设定好的步骤，一步一步的走下来，即使一些自身条件很不错的同学，在群面中也经常会不知道怎么去表现自己，不知不觉间机会就溜走了。对此，我给出以下建议： 1，如果HR要进行小组讨论时，需要选出小组领队，请大家千万不要去当这个领队。 ?群面中的领队绝对是一个吃力不讨好的角色，一般来说，领队从群面中脱颖而出，进入下一轮的概率明显要小于团队的其他成员。原因很简单，因为领队更容易犯错，也更容易被面试官看到你犯错。很多面试官在旁观小组讨论的时候，第一件事就是关注领队小组领队，而关注的重点就在于领队有没有注意领队，有没有把团队中每一个人都带动进来，有没有组织好整个领队。总而言之，如果你当了小组领队，你就必须担心更多的扣分项。 ?? ? 所以，建议大家不要当领队，倒是可以试着去担任时间掌控者的角色。时间掌控者这个角色，做的事情就是控制整个团队的讨论进程，在参与讨论的同时，你要安排好讨论的时间表，用多少时间讨论第一个问题，多少时间讨论第二个问题，提醒大家离结束还有多少分钟，这时候我们必须达成一个结论，并提醒领队做出总结。做时间掌控者的好处在于2点：第一，你是一个和领队一样的特殊角色，比较容易引起面试官的注意，而且你这个特殊角色不太容易犯错扣分。第二，你很容易给面试官留下大局观强，比那个杯具领队更擅长掌控全局的感觉。 2，关于怎样在讨论中拿到高分。大家要做好这样几点： ?? ? ? 第一，风度。这在小组讨论中很重要，你要始终保持微笑，在别人发表意见时看着对方，然后不时的点头，表示你在听。（必须要让面试官注意到这一点，你可以不时的应和几声“恩”“对”“有道理”之类的）这一点是最基本的，但是很多同学都做不到，很多同学在别人发表意见时会看着桌子，或者看着手上的纸笔，虽然你可能也在认真听，但面试官没有注意到这一点，你需要用一些必要的动作和应和声提醒面试官，你听得很认真！ ?? ? ? 第二，说一下怎么处理意见不一。意见不一是小组讨论中很常见的情况，几乎每次群面都会出现。当出现意见不一时，有些同学会选择比较“和谐”的方法--回避，这样是不可取的，面试官会马上很敏感地捕捉到你的回避，显然是会扣分的。那么怎么样的表现才可以在意见不一时获得加分呢？其实大家不用太担心怎么去解决不一致的意见，因为面试官很多时候不纠缠于谁对谁错，而在关注你怎么处理矛盾意见的方法。我认为比较正确的方法应该是：在遇到意见不一致时，向对方强调一下，我们大家有一个共同的目标，大家都是在向着这个共同的目标而努力，我们的出发点是一样的。这样的做法比较容易得到面试官的赞赏。这时候，最终怎么解决这个不一致的意见其实反而并不重要了，你给面试官展现的这种解决矛盾的方式会给你赢得加分的。 ?? ? ? 第三，怎么让自己的观点受到面试官的注意。在群面中提出一针见血的观点是很能引起面试官的注意的，这需要面试者本人的判断力作为支撑，我这里说的提自己的观点的方法是暂时撇开能力范畴，纯面试技巧层面的。 ?? ? ? 在团队中的几个成员都发表过意见之后，你可以这样做：先肯定一下之前2位同学的意见都说得很好，我现在融合一下2位观点中的部分内容，再融入我个人的一些看法，来谈一谈自己的观点。请大家记住一定要在提出自己观点前，强调一下自己是融合了前面同学的观点的。这样强调是为了提醒面试官，不要让面试官忽略掉你的这个加分行为。同时，也千万不要变成是对前面同学内容的简单概括，一定要有自己的东西，否则会变成不合时宜的总结。 今天的群殴采取的主要是案例分析加辩论的形式。因为面试还在进行中，所以就不太深入介绍case的细节了。提前15分钟到复旦，已经有很多同学在等了，最后12个人分到了一组，进了一个会议室，招行方有三个人，一个HRMM控制时间，还在每个人的名字后面写写画画，另一个负责控制面试流程，介绍每部分的内容。还有一个一直在用笔记本。最开始自我介绍，每个人1分钟，面试官问有没有人愿意先说，话音没落坐在另一边一端的一个交大男生就开始了，于是按顺序大家依次自我介绍了一下，风格都差不多，从教育背景到社团活动再到实习经历最后是业余爱好，N多个人说自己是以第一名的成绩