珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式.pdfVIP

第 22 卷 第 1 期 中国劳动关系学院学报 Vo122 No1 2008 年 2 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Feb2008 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 杨正喜 (华南农业大学 公共管理学院 , 广东 广州 　510642) [摘 　要] 劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化 , 产业关系系统中工会 、雇主和政府三者关系不 同直接导致劳资关系运行差异 , 由此模塑成不同的劳资模式 。从企业治理系统角度看 , 可以把劳资关系模式分为 资方单边主义 、共决或集体谈判制 、资方政府双边主义以及企业三方机制四类 。经验材料表明 , 珠三角地区以农 民工为劳动者的劳资模式一般表现为 : 英美背景的企业公司治理结构完善 , 劳资关系模式多表现为资方政府双边 主义或中国式集体谈判制 ; 而港台企业和私营企业 , 公司治理结构不完善 , 从而使其劳资关系模式有强烈的资方 单边主义色彩 。 [ 关键词] 农民工 ; 劳资关系模式 ; 资方单边主义 ; 资方政府双边主义 [ 中图分类号] F246 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 2375 (2008) 01 - 0036 - 07 一 、国家层面 : 政府雇主双边主义 〔3 〕 尤为重要的角色 。 各国政府 由于政治经济理 在产业关系发展中 , 各国发展出具有一些 念以及对待劳资关系问题态度的差异 , 使得工 共性的处理劳资问题制度如集体谈判 、产业行 会 、雇主和政府三者之间的关系各有不同 , 劳 动等 , 但由于各国历史文化传统 、经济社会发 资具体制度运行也会产生巨大差异 , 由此模塑 展变迁历程及政府的政策差异 , 这些制度在运 成不同的劳资模式 。所以从这个角度来看 , 可 行过程中 , 又会表现得千差万别 , 体现出本国 以将劳资关系模式划分为政府单边主义 、政府 特色 , 形成一定的模式 。学者根据劳资关系中 雇主双边主义 、政府工会双边主义和国家三方 决定或形成劳动条件的方式 , 将当今世界劳资 〔4 〕 机制四大类 。 所谓政府单边主义是政府负责 关系模式分为 四种 : 斗争模式 、多元放任模 提供劳资关系基本架构并予以维系 ; 政府雇主 ( ) 〔1〕P73 - 80 式 、协约 自治模式和统合模式 。 我 国 双边主义是指政府雇主形成联合并决定劳资关 有学者将发达资本主义国家劳资关系模式分为 系基本架构 ; 政府工会双边主义是指政府与工 三种模式 : 劳资协议自治式 , 以德国和北欧一 会联合来规制