休假管理制度(3页).docVIP

休假管理制度 1、总则 为了让所有员工了解公司请休假制度及请休假审批程序，以利于公司考勤管理，特制订本制度。 2、范围 公司所有员工。 3、内容 3.1 公司假期分为： 3.1.1法定有薪假日: 元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天共11天。 3.1.2事假：因个人私事原因请假均算事假。事假不享受工资和奖金。 3.1.3 病假：公司员工在职期间患职业病或其他身体原因请假，均算病假,但需提供劳动职业病鉴定部门或区级以上医院的开具的体检和医疗证明。每月可享受病假一天，或经公司领导批准，工作一年以上的员工可连续享受10天病假。病假期间只记基本工资，不记奖金。 3.1.4工伤假：员工因公受伤，可享受工伤假。具体要求按地方政府有关规定办理。工因违反操作或违反规定之行为而受伤者和其他私人时间受伤者，按事假处理。 3.1.5 婚假：在公司服务一年以上者结婚，可享有薪假3天，符合晚婚条件者（男25岁以上，女23岁以上）按政府规定享有10天晚婚假。 3.1.6 产假：女性员工在公司服务一年以上，可享有产假90天，男员工经本人申请，可享有看护假10天。 3.1.7 丧假：直属亲属死亡可享有薪假3天。 3.1.8 年假：公司实行带薪年假制度，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假10天。 3.2 请假制度及批假权限 3.2.1员工因有事需请假时，须填写请