房地产激励系统(8页).docVIP

房地产激励系统 公司第一的原则 以人为本的原则 激励系统又叫“两油”系统，即“动力油和润滑油”。 激励的功能 激励系统主要研究公司的“动力”和“润滑”。 动力使公司向前进。润滑则是减少阻力。 动力 员工的需要层次理论 自我实现需要 自尊需要 社会需要 安全需要 生理需要 生理需要与人们的衣食住行有关，公司向员工提供合适工资、良好的工作环境。 安全需要对大多数人来讲，工作需要有保障（工作稳定），有一个申诉制度（遇到专横的上司能使自己受到保护），有一个合适的养老保险、医疗保险制度。 社交的需要是指他和他人保持良好的关系，保持友情，接受他人以及被他人所接受，或能向他人诉说自己的情感，有公司共同语言，有归属感，成为公司的一分子（良好的企业文化）。 自尊的需要，包括个人的自尊心，受他人尊敬及成主得到承认，对个人的名誉地位等的需要。自尊心是驱使人们奋发向上的推动力。管理人员通过给予若干外在的成就象征，如嘉奖、晋级加薪等。也可用提供工作的挑战性、责任和机会，在内在的层面满足员工这方面的需要。 自我实现的需要