“末位淘汰制”凸显人力资源管理的弊端.pdfVIP

理念新论 Idea 末‘‘位淘汰制凸显人力资源管理的弊端 文 ／谢红宇 人力资源管理的核心是 “以人 制”恰恰指的是物，用之于人的 “末 同是双方意愿基础上的法律行为， 为本”，在法制基础上激发人的积极 位淘汰制”少之甚少。杰克 ·韦尔奇 一 旦订立就对当事人双方产生了约 性、创造性，而在 人“治”思想基础上 的 “活力曲线”只是国外像万花筒般 束力。 劳动法))明确规定，劳动者 衍生出来的既不符合法理 ，又不符 一 样数不胜数的管理理念的其中一 “不能胜任工作，用人单位或者调整 合情理的 “末位淘汰制”，既耽误人 种，并不代表先进企业的通行做法， 工作 岗位仍不能胜任工作，用人单位 的发展，也耽误事业的发展，其结果 而且遭到了许多企业的抵制，如摩 在提前三十 日以书面形式通知本人 往往是双输。 托罗拉公司始终坚持的理念是 保“持 后，可 以解除劳动合同”。在合同期 人的一贯尊严”，他们意识到尊重人 未满前，任何一方单方解除