集群剩余和企业集群内部协调机制.pdfVIP

战略管理 集群剩余与企业集群内部协调机制 ○ 李 宁 杨蕙馨 摘要 企业集群内部协调既不同于市场上价格机 一步细化，迂回生产链条的增长，取得专业化经济；[2] 制的无形之手，又不同于企业内部行政命令的有形之 通过协调，高度集群的分工企业之间可以进行密切的 手。本文分析指出，集群内部协调的目标在于追求集 协作，使整个集群实现较高的生产率，扩大市场规模， 群剩余，并根据企业行为的规律性对集群剩余进行了 获得外部规模经济；通过协调，集群内部可以获得更 分析；介 绍 集 群 内 部 的 各 种 协 调 机 制， 在 此 基 础 上， 充分的信息交流，有利于集群内部企业的学习与创新 分析协调机制与集群剩余实现之间的关联。 等等，这种更大的竞争优势表现为集群剩余① 的获得。 关键词 企业集群；集群剩余；协调机制；剩余实现 进行专业化生产的企业之所以在特定的地区集聚， 是由企业行为的规律决定的，企业作为理性“经济人”， 引言 它服从自利原则，总是追求平均成本最低化、利润最 20 世 纪 80 年 代 以 来， 社 会 经 济 组 织 越 来 越 呈 现 大化。如果进入集群非常便利（假定成本趋向于零）， 一种网络化趋势，这种网络化是超越了传统的关于市 假定一个企业面临两种选择：加入集群或不参加集群。 场与企业两分法的复杂组织形态，企业集群就是这种 选择的结果取决于加入集群时该企业的利润 π 群 与不参 复杂组织形态中的一种，是指具有产业关联和支撑联 加集群时该企业的利润 π 非 的比较。[3] 系的企业在一定地域范围内的集中，其内部存在大量 π 群 ＝R 群 － C 群 , 其 中 R 群 、C 群 为 加 入 集 群 时 该 企 的专业化分工与协作现象。集群内部各企业之间既不 业的收益与成本； 是横向一体化的正式结盟，也不是纵向一体化的组织 π 非 ＝R 非 － C 非 , 其 中 R 非 、C 非 为 不 加 入 集 群 时 该 形态。那么，究竟是什么力量在集群内部维系着企业 企业的收益与成本； 之间高效的分工与协作？其目标是什么？目标又是如 设 S = π 群 － π 非 ，为单个企业参加集群所获得的额 何实现的？本文在前人研究的基础上，就这些问题进 外剩余，则 行深入探讨。 S =(R 群 －C 群 ) － (R 非 －C 非 ) ＝ (R 群 －R 非 ) － (C 群 －C 非 ) 该企业的选择是：当 S 0，即 π 群 π 非 时，不加入 一、企业集群内部协调的目标：追求集 集群；当 S ＝ 0，即π 群 ＝π 非 时，可以加入，也可以不 群剩余 加入；当 S ＞ 0，即π 群 ＞π 非 时，加入集群。因此，企 大量关于企业集群的研究及企业集群的蓬勃发展 业加入集群的前提条件是：S ≥ 0 或 π 群 ≥ π 非 或 R 群 － 都表明，这种介于企业与市场之间的组织形态具有显 C 群 ≥ R 非 － C 非 著的协同效应。但是企业集群与协同效应之间不是一 所谓集群剩余，是指集群内部所有企业加入集群 个简单的线性关系，企业集群也并非天然具备产生协 时 的 利 润 减 去 不 加 入 集 群 时 的 利 润 所 得 差 额 的 总 和，