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丽- 万晓丽 -2011 培训 2011-8-17 分享成长 专 业+ 乐业 企业培训效果策略分享6+1 编讲人：万晓丽州 分享成长 从脑白金的广告思考培训效果 分享成长 Q1 谁会在乎培训效果？ 分享成长 谁在乎培训效果-图示 培训组织者 参训学员 内部客户 直线经理 公司老板 分享成长 Q2 培训应该达到什么效果？ 分享成长 培训效果之“四让”工程 组织绩效提升 让人做好 让人感受到 让人做到 让人知道 分享成长 分享成长 分享成长 Q3 如何激发学员的学习热情？ 分享成长 远光关于激发学习兴趣的实践 内容设计 讲师水平 针对性 专业化 多元化 规范化 学习方式 学习组织 重考核 绩效化 学习效果 分享成长 Q4 如何让培训有效支持业务发展？ 分享成长 远光培训支持业务发展的实践 策 略 内炼基本功，时刻准备着 请教和访谈，关系建设好 部门为主导，调动积极性 把握好需求，找到切入点 举 例 电力行业基础知识、培训管理者功夫 日常工作请教、培训项目访谈等 每月8小时的部门培训指标 关键战役：《从技术走向管理》 《高级软件架构实务》 分享成长 Q5 如何让老板尽快看到培训效果？ 分享成长 培训组织流程完整，适时宣传 措施一 分享成长 春天行动项目 分享成长 邀请老板到场致辞，感受氛围 措施二 分享成长 及时总结回报，让老板了解情况 措施三 分享成长 必要时进行专项工作汇报，争取支持 措施四 分享成长 述职报告时，全局思考、图文并茂 措施五 风 采 分享成长 培 训 场 景 风 采 文 化 活 动 分享成长 Q6 我个人在从业过程中有何感悟？ 分享成长 1.习惯：工作无小事，成长每一天 习 惯 分享成长 2.角色：后台实力专家 让舞台更精彩 分享成长 3.格局：放眼全局 心纳世界 分享成长 4.心态：心灵应向身体学习，新陈代谢 而那过去了的， 就会成为亲切的怀念。 分享成长 欣赏：假如生活欺骗了你 假如生活欺骗了你， 不要悲伤，不要心急！ 忧郁的日子里需要镇静： 相信吧，快乐的日子将会来临。 心儿永远向往着未来， 现在却常是忧郁。 一切都是瞬息， 一切都将会过去； 俄 普希金 分享成长 5.工作成果：凡事要严格要求自己 1.1×1.1×1.1…… 0.9×0.9×0.9…… 分享成长 欢迎大家提问交流！ 尊重版权，转载请注明出处：CSTD-中国企业大学联盟 更多培训课件资源，请登录官网
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