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TimesFinance 理论探讨 关于博弈论在人力资源管理中的应用综述 刘康兴 李 海 20 60 20 80 摘 要:人力资源管理作为全新的管理理论和实践在西方始于 世纪 年代的美国,而在我国则是 世纪 年代才兴起。博弈论 20 VonNeumann Oskar 萌芽于 世纪初期,作为一门学科而确立的标志是美国数学家冯·诺伊曼 ( )与奥斯卡·摩根斯顿( Morgenstern 1944 70 )在 年所出版的《博弈论与经济行为》一书。 年代至今是博弈论的丰富壮大期。博弈论在所有研究领域都 得到重大突破。博弈论开始对其它学科的研究产生强有力的影响。在人力资源管理中应用博弈论的方法越来越被国内学者所 接受,围绕这一问题,国内也已经有了一些研究。这些成果为我们进一步研究提供了基础。 关键词:人力资源管理 博弈论 引言: 济学奖。1994年诺贝尔经济学奖授给了三 源管理理论基础、人力资源管理微观应用、 (Nash) (selten) 人力资源管理市场竞争。一般地 博弈论在当今经济管理学术领域的地 位博弈论专家:纳什 、泽尔腾 ,狭义的人 (Harsanyi) 位如日中天,正处于黄金时期。瑞典皇家科 和海萨 。 力资源管理指第二个层次,具体细分为工 学院2005 10 10 作分析、招聘与流动管理、绩效考核、薪酬、 年 月 日在斯德哥尔摩宣 至此,博弈论已经在很大程度上重写 布,将 2005年的诺贝尔经济学奖授予以 了西方经济学,博弈论在经济学中的应用 培训、激励6个部分。 色列希伯来大学的罗伯特·奥曼 (Robert 最广泛、最成功。而经济发展中最重要的因 博弈论作为一门学科,博弈论为人力 J.Aumann)和美国马里兰大学的托马斯· 素是人,特别是掌握一定科学技术知识和 资源管理理论研究提供了一种创新性的研 (ThomasC.Schelling) 谢林 ,以表彰他们 技能的人,尤其是在人类社会走向知识经 究工具。由于人力资源管理面对的对象主 “通过博弈论分析,促进了人们对冲突和合 济时代的今天,知识成为经济发展中最起 要涉及人与人之间的互动关系,所以用博 作的理解”。这已经是博弈论第三次与诺奖 决定作用的要素,而知识最终归结于有智 弈论来研究人力资源管理中的一些问题能 结缘了。此前,美国人威廉·维克瑞由于在 慧的人的头脑。人力资源管理已经受到国 够较真实的模拟出管理情境,得出比较实 信息经济学、激励理论、博弈论等方面都做 内企业界的高度重视。广义的人力资源管 际实用的结论。 出了重大贡献,获得了 1996年诺贝尔经 理的内容主要分为三个层次,即为人力资 基本概念: !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 上市前各方都会签订有关费用的支付和分摊标准的协议。这些项 面净值也难以收回,但为了提升上市公司的业绩,交易价格受到 目涵盖面广,包括医疗、饮食、托儿所、职工住房、广告费用、离退 关联公司的控制,上市公司不仅可以收回投资成本,而且能获得 休人员的费用等。各项服务收费的具体数量和摊销原则因外界无 一块投资收益。 法准确判断其是否合理,操作弹性较大,通常的做法是,当股份公 (六)资产置换和转让 司经营不理想时,集团公司或者调低上市公司应交纳的费用标 母公司将优质资产低价卖给上市公司,或与上市公司的不良 准,或者直接承担上市公司的相关费用,甚至将以前