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下班后创业，增加额外收入 1 来源： 互联网商机网（关注我们） 腾讯微博 /409956198/main 14种不适合创业的人：创业有风险，入行需谨慎 创业的风潮一直相当汹涌，在进入创业市场之前，请您先考虑一下自己是否适合创业， 那么什么样的人不适合创业呢?本文总结了14种不适合创业的人。 1、缺少职业意识的人。 职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造 力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人 员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动 性，这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人。 自恃才高，我行我素，难以与集体融合。 3、唯上是从，只会说“是”的人。 这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开 拓性的工作，对公司发展不利。 4、偷懒的人。 这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊， 每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。 5、片面和傲慢的人。 有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人，抬高自己， 总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人。 做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例 当成金科玉律。 7、感情用事的人。 处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不 能用理智自控。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不 仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。 情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻 烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入 一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。该书作者向职场中 下班后创业，增加额外收入 2 来源： 互联网商机网（关注我们） 腾讯微博 /409956198/main 人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技” 也难免“碰壁”。 8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。 多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话;“固执己见”的人，从不倾听 别人的意见。 9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。 这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。 遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“o”，这样的人，在今后的激 烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾 病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者， 还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。该书作者说，在当 今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。 10、患得患失却又容易自满自足的人。 稍有收获，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。鼠目寸光 难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织 的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。该书作者说，有生涯设计的人，未必肯定成 功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻 尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。 11、不善学习的人 有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯 定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人 与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”， 未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。 12、单打独斗的人 “学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环 的世界里，“孤胆英雄”