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外国经济与管理(2014.10)组织身份导向研究进展探析_刘云,刘云三被查,刘云应采儿,刘云长生不老功法公开,刘云广场舞,国模刘云,刘云老公,破译刘云长生不老秘诀,云南纹身刘云文身,应采儿和刘云
36 10 Vol. 36 No. 10
第 卷第 期 外国经济与管理
2014 10 Foreign Economics ＆ Management Oct． 2014
年 月
组织身份导向研究进展探析
刘 云
( ， 20 1620)
上海立信会计学院工商管理学院 上海
檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪
: ，
摘 要 组织身份导向是指组织成员关于组织与利益相关者关系性质的共享知觉 或者说组织成员
。 、
关于组织如何定义其社会自我的共享知觉 本文从组织身份导向概念的形成和内涵 组织身份导向与
、
组织社会价值贡献 组织身份导向与组织关系管理模式以及组织身份导向与相关变量的关系等方面对
， 。 ，
现有文献进行了梳理 并对未来研究方向进行了展望 作为组织身份理论的扩展 组织身份导向理论有
助于解释组织与其他组织特别是与利益相关者之间的关系，
对于解释组织承担社会责任的动机也有着
重要价值。
: ; ;
关键词 社会自我 个体身份导向 组织身份导向
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:100 1-4950 (20 14 )10-0022-10
檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪
、
一 引 言
20 80 ， (organizational identity) 。
世纪 年代以来 组织身份 一直是组织行为学领域的研究热点 组织身
， “ ” 。
份是组织的自我认知 是组织关于 我是谁 的精准定义 组织身份可以为组织的社会互动行为和经营
。 ， “ ” ， ，
决策行为提供参照物 首先 没有关于 自己是谁 的知觉 组织不可能知道如何对待他人 他人也不可
。 ， ， ，
能知道如何与组织进行互动和交往 其次 组织身份能够让组织产生方向感 知道自己该做什么 同时
， 。 ，
组织身份又能够暗示组织不能做什么 从而避免组织在动荡的经营环境中迷失自我 然而 组织身份理
， ?
论很难回答如下问题 即为什么不同的
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