IP004 反强迫性劳动和反歧视管理程序.docVIP

编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 修改记录： 版 本 修 改 内 容 修 改 日 期 A/00 初版发行 2013/05/31 文件管理员确认/日期 目的 确保职工正当人身权利，特制订本程序 范围 本程序适用于本公司反强迫性劳工和反歧视的管理。 权责 本程序由人事行政部制定及管理，相关人员配合执行。 定义 （略） 5.0 管理要求 5.1 反强迫性劳工政策 本公司竭尽全力以保障全体员工正当的人身权利，并郑重承诺： 所有员工签订劳动合同都是自愿的。 用工过程中绝不收取员工押金，并不扣押员工身份证件及其它任何形式的有价证券。 绝不使用债务劳工。 所有员工都有按照法律规定自由辞职的权利。 员工有自由饮水和去卫生间的权利，并保证员工有足够的用餐时间。 员工下班后有自由行动的权利，严禁保安限制员工在休息时间自由进出。 严禁管理人员和保安人员随意处罚、体罚员工，或用恶意的言词谩骂员工。 上班时间员工生病请假，管理层优先批准。 对于违反厂规厂纪的员工，公司采取教育为主的方式处理，尽量控制纪律性罚款，严禁采用体罚或辱骂方式处理员工，对于情况严重的违纪行为，可解雇或交公安机关处理。 公司永不留用囚犯，也永不将产品分包给有囚犯的分包商生产。 保障员工对于不当处罚行为投诉的权利，员工对管理层不当的处罚，可以以任何形式向总经理投诉，总经理列为紧急优先事项处理 。 5.2 反歧视政策 本公司郑重承诺不因民族、种族、性别、性取向、宗教信仰不同而歧视员工，并确保： 女工享受有同男工平等的权力和权利，不提高对女工的录用标准。 依据员工工作能力和工作态度作为员工晋升的依据，男女员工有相同晋升机会。 对有生理缺陷或怀孕的员工，在工作安排是，予以照顾。 严禁男员工对女员工有任何形式的性骚扰行为，包括姿势、语言和实际的接触。 员工遭遇任何形式的歧视，可以任何形式向总经理投诉，总经理列为紧急优先事项处理。 6.0 参考文件 6.1 中华人民共和国劳动法 6.2 员工手册 7.0 附件 （略） ****有限公司ICTI CARE程序文件 标题：反强迫性劳工和反歧视管理程序 文件编号 IP004 生效日期 2013/06/01 文件版本 A/00 页 码 第 1 页 共 2页