HR必备法律知识及风险防控——深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班(论文资料).pdfVIP

HR —— HR —— HHRR必备法律知识及风险防控————深度剖析与案例解析人力资源实务 操作培训班 课程背景： 目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善， 如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些 是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施 已过两年。在这期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业 该怎样预防劳动争议案件的发生？又该怎样最大限度地保障企业利益、维护企业形象？本课程将分别从专业 律师和职业经理人的角度展开对实践期间各种劳动争议热点、难点问题的研讨。专业律师和职业经理人的智 慧碰撞，不容错过！！ 课程收益： ◇ 了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计 ◇ 了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计 ◇ 了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧 ◇ 了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧 ◇ 除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！ ◇ 现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。 本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资 源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握 并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新 从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。 课程大纲： 话题一：劳动关系认定及解析 ◇ 劳动关系的认定标准 ◇ 劳动关系与劳务关系的联系与区别 ◇ 劳动关系的规避误区 ◇ 事实劳动关系解析 ◇ 特殊劳动关系解析 ◇ 双重劳动关系解析 话题二：试用期实务解析 ◇ 试用期的限制性规定 ◇ 试用期约定的误区分析 ◇ 试用期约定违法的后果 ◇ 试用期“优越性”解析 ◇ 试用期的考核制度设计 ◇ 试用期解约实务详析 ◇ 试用期与培训服务期协议 ◇ 试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析 话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对 ◇ 劳动者的劳动报酬范围 ◇ 非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假） ◇ 履约保证金的合法性辨析 ◇ 加班工资的管理与纠纷应对 ◇ 法定特殊津贴的认知 ◇ 年终奖发放常见问题解析 ◇ 销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对 ◇ 扣发工资的限额规定 ◇ 年底双薪和年终奖的纳税问题 ◇ 企业薪酬管理制度设计 ◇ 当前工资分配存在的主要问题; 话题四：工伤问题法律风险预防和应对 ◇ 工伤认定的范畴及程序 ◇ 劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿 ◇ 工伤认定与工伤赔偿 ◇ 工伤赔偿责任的分担与转嫁 ◇ 工伤赔偿责任的竞合问题 ◇ 劳动能力鉴定的常见问题分析 ◇ 工伤责任的预防与规避 ◇ 《工伤保险条例》的新变化研读 话题五：病假、医疗期法律问题应对 ◇ 病假工资法定标准 ◇ 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 ◇ 如何防范和应对虚假病假、“小病大养” ◇ 医疗期的定义、计算标准、保护性规定 ◇ 病假与医疗期概念区分 ◇ 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 ◇ 医疗期满解除合同的条件和程序 话题六：涉密法律问题解析及对策 ◇ 知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定 ◇ 商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护 ◇ 如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施 ◇ 如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密 ◇ 处理员工就业与企业保密的关系 ◇ 如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职 ◇ 用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧 ◇ 保密费与竞业限制补偿金的运用 ◇ 防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理 ◇ 禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止 ◇ 侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲” ◇ 与商业秘密