中小企业劳资双方责权关系新解构——企业社会责任的构建和农民工权利诉求的转换.pdf

中小企业劳资双方责权关系新解构 中小企业劳资双方责权关系新解构★ ——企业社会责任的构建和农民工权利诉求的转换 口贾昕昕 王德昌 提要：本文以东部沿海地区的用工荒为背景，从劳动力资源的供需双方入手分析， 一方面在企业社会责任缺失背景之下，中小型工厂业主为了获取绝对剩余价值，强 化务工人员的劳动强度和延长加班时间，恶化作业环境，劳动者合法权益受侵害等 问题使员工流失率居高不下：另一方面新生代劳动者在价值取向、薪酬消费、职业 期望和身份、尊严意识等各个权利诉求方面发生转变。因此企业在管理中应该主动 承担社会责任，放权让利，采取人性化管理方式，优化工厂作业环境，提升工人薪 酬福利待遇，吸引新生代务工者就业，通过制度载体的设计来解决严峻的用工荒问题， 有效地走出制约企业发展的瓶颈。 关键词：民工荒社会责任权利诉求 制度载体 一、用工危机和管理危机中的 淘汰；节能减排，拉闸限电举措下很多中小企业因为 中小企业社会责任缺失 没有前瞻性产能布局，缺乏技术方案和工艺变革的创 新，也没有提前布局外协供应商，导致整个产品线装 2008年金融危机后，长三角制造业面临巨大危配崩溃，停产或无法正常交货。传统制造业特别是出 机，人民币升值，金融机构人民币存款准备金率和存 口导向型的企业利润在这些因素的削薄下大量蒸发， 贷利率居高不下，银根收紧导致企业融资越来越难； 企业经营举步维艰。 原材料、用工成本、物流费用一路高涨，产品销售价 用工荒时代的到来又使得如履薄冰的企业进一 格无法大幅提高，输入型通货膨胀和世界经济一体化 步恶化了其生存环境，企业陷入恶性循环的怪圈： 下被操控的定价权导致企业“订单危机”转化为“利 榨取农民工的绝对剩余价值作为利润——农民工权 润危机”；国家出口退税税率的降低使得低碳时代下 利意识觉醒而反抗——人手短缺——牺牲农民工权 高污染、高能耗、资源型的低技术含量企业面临生死 益，恶化其生存质量——农民工逃跑。一方面劳动 存亡的巨大考验，在江苏、浙江等外贸依存度高的 力成本大幅上涨，招工越来越难；一方面企业利润 地区，50％的中小企业如果继续依靠低价挤压对手， 被人民币升值、出口退税降低、电费物流费原材料 缺乏技术创新的热情和经营转型的前瞻性将被无情 费上涨等因素一再削减。面对这种节节近逼的经济 ★本文系2011年浙江省人力资源和社会保障厅的立项课题成果。 作者贾昕昕，女，浙江长征职业技术学院讲师(杭州310023)；王德昌，男，杭州电视台新闻中心副主任、主任记者(杭 州310023)。 星皿量垒萎—L羔L一 万方数据 环境，中小民营企业除了要在商业模式、资金链管 对生活不满足感，流露出对物质利益和金钱的渴望， 理模式、经营模式、销售模式方面转型，在技术创新、 对公平的财富分配和平等的权利分享的向往。新生 产品结构、品牌传播、信息化管理方面升级，如何 代农民工不愿获取与老一代大致相同的工资，而更 在企业社会责任的理念下，通过放权让利，采取人 希望获取与其劳动价值相匹配、能维持体面生活的 性化管理方式，优化工厂作业环境，提升工人薪酬 薪酬水平。 福利待遇，甚至在不提升基本薪酬的前提下通过软 由此可见，新生代务工者的价值取向、消费理念、 性福利来提高员工的满意度，做到感情留人事业留 生活成本、职业期望和身份、社会福利、尊严意识等 人，吸引新生代务工者就业，赚取合理利润，做好