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经营管理 薄煤层开采中的设备管理分析 薄煤层开采中的设备管理分析 姚前程 （山西潞安集团蒲县开拓煤业有限公司安全部，山西 临汾 041206 ） 【摘 要】薄煤层开采对资源的开发利用和延长开采年限有着重要意义，但薄煤层有着独特的开采工艺，尽管近年来我国薄煤 层开采技术有了显著提高，相关的设施设备也得到改进，但仍存在着一些问题。本文主要对薄煤层开采使用的机械化设备进行阐 述。 【关键词】薄层煤；开采；设备；管理 我国把厚度小于 1.3m 的煤层划归为薄煤层，厚度小于 0.8 高产和高利润，将薄煤层搁置，造成薄煤层大量积压未采现象。 米的煤层属于极薄煤层。我国薄煤层资源丰富，分布面较广，而 有些矿井甚至采用了采厚丢薄的开采方式。相关数据显示，薄 且煤质好。数据显示，在已探明矿区中，我国 84.2％的矿区均有 煤层采出量仅占全国总产量的 10.4％。而随着煤矿开采强度的 薄煤层分布，资源量约 67Gt，储量占全国煤炭储量的 20 ％以 增大，我国近半数以上产煤区已经属于资源匮乏区，厚煤层与 上。一些省份的薄煤层所占比重比较大，如安徽省占 72 ％，四川 中厚煤层的可采储量日益萎缩。采厚丢薄的开采方式，不仅造 省占 51.8％，山东省占43.9 ％，贵州省占 37.2 ％，开采前景十分 成煤炭资源浪费，还留下不少安全隐患。 可观。但由于薄煤层空间狭小，使得设备安装、维护和操作比较 近几年来，随着机械化程度的提高，开采强度也越来愈大。 困难，工人劳动强度大。加上工人工作空间小，瓦斯排放也比较 部分矿井厚及中厚煤层的储量日趋减少，甚至枯竭，为了保证 困难。此外，薄煤层开采推进速度比较快，采掘接替比较紧张， 矿井生产能力的均衡，延长矿井服务年限，提高矿井的开采率， 相对于中厚煤层，薄煤层产量低；并且，开采受煤层厚度变化和 薄煤层开采技术的研究已经得到了重视。“薄煤层看似‘薄’，其 复杂地质条件影响明显，因此成本比较高。不少煤矿为了追求 开采蕴含的意义却很‘厚’，因此，合理开发与利用薄煤层逐渐 集团公司根据市场环境变化和该公司项目情况，对该项目进行 司开发期内“项目奖金”提取额度。并在年度可发放的项目奖金 重新评估结果确定测算依据；三是外部薪酬分位值水平使用年 5%作为公司特别奖发放来源，10%作为公司奖金池（奖 总额中， 底地区房地产公司薪酬水平调研数据确定。其中薪酬总额测算 金池提取比例根据公司人员变动情况可进行一定比例的调 按照三类人员进行测算， 节），主要用于公司在不同年份的奖金调节。 首先是经营班子薪酬水平测算，根据集团 标准进行统计核 提成工资制员工人工成本测算，按照谨慎的原则，以《项目 算。其次，岗位绩效工资制员工薪酬测算，实行岗位绩效工资制 可行性研究报告》中销售收入为基准，按照总体目标销售收入 的人员主要为除经营班子、营销部岗位、后勤（炊事员、门卫）以 进行测算，其中考虑了整体营销推广费用中内外部人工成本的 外的公司其他岗位员工。主要包括，第一，岗位绩效工资制员工 总额，最后得出总体佣金提成不超过目标销售收入的 0.25% 。 基本工资，结合外部薪酬调研数据和岗位评估结果，对相关岗 五、结果分析 位的基本工资进行了回归测算，得出该公司基本工资薪级薪档 经过综合设计，该公司薪酬员工浮动收入占项目目标净利 表；第二，岗位绩效工资制员工浮动收入，为保障公司岗位绩效 润比例为 3.7%，远低于行业一般平均水平。为实现有效动态调 工资制员工总收入达到市场 75 分位值，在现有固定收入达到 控，设定了提点调节系数。按照本市工资平均增长水平 6%左右 75 分位值的基础上，测算整体浮动收入的额度，保证整体薪酬 7 年总增幅为 42%，按照 7 年中位值设定提点调节