家族企业企业家精神的传承及创新研究.pdfVIP

Yue Ioi．32No．4 (DongTribune) 东岳论丛Apr．，2011 2011年4月(第32矽第4期) 家族芷业企业家精和的传蚤与创新研夯 陈寒松 (山东大学应用经济学博士后流动站，山东济南250002) [摘要]家族企业的传承不仅是财富和权力的传承，更重要的企业家精神的传承。企业家精神往往随着规模 增加、企业日渐成熟等因素影响，呈现递减和衰退的趋势。因此，家族企业传承需要企业家精神的传承和创新。本 研究构建了企业家精神的多层次概念框架，从多理论视角对企业家精神衰减的根源进行了分析，提出了企业家精 神在家族企业传承和创新的不同路径。 [关键词]企业家精神；家族企业；企业传承；创业过程 [中圈分类号]F270 [文献标识码】A [文章编号]1003—8353(2011)04—0173一05 在家族企业的传承研究中，企业家精神传承越来越受到人们的重视。仅有财富和权力的传接通常无法 保证“家业”长青(窦军生等，2010)，保持和发扬企业家精神才是家族企业传承的关键。这一观点越来越得 到学者们的认同。李新春等(2008)认为，家族企业要在跨代之间实现长期可持续性发展，并不取决于权力的 简单交接，而是源于家族企业背后家族创业精神的传承。窦军生和贾生华(2008)通过研究发现，企业家默会 知识、企业家关系网络和企业家精神是家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的三大类要素。 朱素英(2007)针对家族企业继任企业家精神传承进行了实证研究。多方面研究显示，没有企业家精神的传 承就没有企业的持续，就会导致“富不过三代”。 然而，到底是什么企业家精神却有着不同的理解。因而，在传承什么，如何传承等问题上出现了诸多分 歧，给家族企业传承研究带来一些混乱。本研究在文献回顾的基础上，构建起企业家精神的多层次概念框 架，认为企业家精神是动态变化的，家族企业企业家精神传承和创新需要不同的发展路径。 一、企业家精神的界定及概念框架 1．企业家精神的界定 回顾企业家精神的不同概念，可以清晰地发现企业家精神研究的演进过程。最初人们的认识局限于企 业家精神是创业者的独特特征；随着研究深入，企业家精神作为人们的行为方式成为共识；目前的过程观点 受到越来越多的关注。但这些认识并不是后者否定前者，而是在先前理论的基础上吸收、丰富和发展。 (1)企业家精神是创业者的个性特征 学者较早地从创业者的心理特征来认识企业家精神。Park认为这些特征包括进取、和气待人、领导力 他们比较一致地认为，企业家精神就是创业者具有的高风险取向、高成就需求、高内控程度等特质。 (2)企业家精神是一种特殊的行为方式 由于个性特征并不能真正反应企业家精神的本质，因此人们开始从创业者的行为方式来理解企业家精 神。汪丁丁(2010)认为企业家精神包含熊彼特的“创新精神”、诺斯的“合作精神”和韦伯的“敬业精神”。中 国企业家调查系统(2009)对从创新意识、冒险意识、机会敏锐性和挑战意识等4个方面界定企业家精神。 朱素英(2007)从企业家能力的角度将家族企业的企业家精神界定为，企业家的专业知识水平、企业管理 [基金项目]国家自然科学基金资助项目阶段性成果。 [作者简介]陈寒松，山东大学应用经济学博士后流动站博士后，山东财政学院博士，教授，研究方向为创业管理、家族企业 管理。 173 V01．32No．420J1 Yue 东岳论丛Apr．，2011 Tribune) 技能、实现创业创新的能力、对内部人际关系的处理能力，以及对外部社会关系资源的动用能力。 (3)企业家精神是一种行为过程