新绩效管理方程式――高绩效系统.pdfVIP

2011年07月 葶摹缝瞬学程 JuL．2011 EastClli眦Ec蚰哪ic (第25卷第07期) Manag咖蚰t (VoI．25，No．07) ●管理论坛 新绩效管理方程式——高绩效系统 石 桥 (中国南方电网 贵州电网公司，贵卅贵阳550002) [摘要】文章阐述了需要实现人绩效技术领域的转变。讨论了下述三种转变：即如何从培训迁移为绩效，从绩 效转变为绩效系统．最终实现学习型组织向高绩效系统的转变。提出的结构框架包含了绩效、绩效系统和高绩 效系统，此外建议不仅要重视导致结果的工作活动过程。也要强调工作活动的结果，即突出以结果为导向，重 视组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 [关键词]绩效；绩效系统；绩效技术；学习型组织；结果导向 [中图分类号]F272．5[文献标志码】A 【文章编号】100r7—5097(2011)cr7—0085—03 NewFo珊ulaof Pe啪m锄∞M粕ag哪锄卜m咖P明向manceSyste麟 SHI (酗伽胁r Qi∞ Q记，鼠咖蟛550002，C^讹) G，谢Cb俨埘泐，C矗讹sD以km胁r article tr明8ition8intllefieldof tm鹏itio∞aredis． Ah缸ⅧcI：Thi8prop∞船needed hum姐pe—．o丌Ilancetechnology．Thefollowing山ree cus鸵：d：tra脚ition to f而m to tmIlsiti伽f而m fbm俩ningperfb删oe，transitionperfbmanceperfb册ancesystem，醐d lea兀lingorganiza- ti∞to fhmeworkthat hig}lpe而咖觚cesystemtIltimately．Ap畔d compris船pe如咖肌ce，pe而肌明cesystem，明dhighpe而r眦nce is witlIanention8houldbe llot toleadtomeoutcomeofthecou脱of aJ∞山e瑚ul协《 systemsu韶船ted，aJong paid only activities，but wod【卸tivities．IttIle瑚ults_orientati∞明d atdi艉rentlevel8for出e to卸hieveits high“gIlts f硇usillg∞柚胡＆tive伽tput o臀mization objective8． Key or98nization；r豁ults捌entation words：perf咖啪ce；pedb珊ancesystem；perfb咖ncetechnology；l咖ing 绩效技术领域的研究和实践已经有50多年，在关于如 学等施加影响。从培训专业人士的角度，实现从培训到绩效 何提高绩效方面，研究学者已经提出了许多的论点和模型， 的有效迁移牵涉到企业组织和培训机构。第一，组织的经营 并在该领域取得了长足的发展，然而我们相信这个领域需要 管理层需要认识到培训和组织学习是其商业战略决策贯彻执 继续研究探索下一个50年。目前在这个领域有必要提出高 行的重要辅助支持；第二，认识到培训应当不仅是人力资源 绩效系统这样一个概念作为绩效管理新的评价方