暑假补习教育培训机构前期工作策划书.docVIP

星完美教育培训机构前期工作策划书 一、办学目的 为了给偏远地区的孩子带去更多的新知识，带去我们自己的一份关爱。在这个过程中让他们体会大学生上课的新方式，新思维，新视野，帮助他们不仅学到知识，享受快乐，也要学到如何学习，如何做人，如何更好的面对生活。帮助他们开阔视野，播种希望，树立自己的目标，走出大山，感受外面世界的精彩生活。同时，此次办学也可为来自各个不同地方，不同大学的在校大学生提供一个锻炼自己，奉献自己，重新认知自己的机会，充分理解团队的重要性和个人与团队的关系，为自己以后的人生打下基础。 办学地点 XXXX 办学时间 201X年7月10日----201X年8月15日 办学主要负责人 总负责人：XXX 总队长：XXX XXX 分队长：XXX XXX XXX 团队人员构成 总团队人员构成：总队长1名，总队长助理1名，文科总负责人1名，理科总负责人1名，英语总负责人1名，艺术课负责人1名，其余队员3名。 总团队下属团队人员构成：队长1名，副队长1名，文科负责人1名，理科负责人1名，英语负责人1名，艺术课负责人1名，其余队员2名。 各团队人员构成：团队总人数要合理，文理科人数适当，男女人数适当。 剩下的队员可根据团队实际需要具体安排工作，如：安全、生活等方面。人员安排要做到人尽其才，人适各职，确保每一个人都能发挥出自己的才能。 团队人员招聘 总团队的下属团队的队长由总团队队长自行任命，下属团队的队员由各分队队长自行进行招聘，在招聘过程中要注意以下事项： 各团队队员必须与总队长和各分队长是同一学校，不得出现团队人员分散在不同地方的情况。 各团队队员在进入团队前，必须填写相应的简历表，并进行由星完美团队准备的面试（面试由总团队队长和各分队队长自行安排，相关主要负责人要到场对竞聘人员进行面试）。 在招聘过程中要充分了解竞聘者的擅长科目和自身才艺。要做到合理安排各学科人员，优先选择才艺出众的人员。 在招聘过程中要充分了解竞聘者对作为一名暑假补习老师的看法，结合团队实际情况对人员任用与否进行考虑。 在招聘过程中要做到严格认真，选择适合团队并能为团队创造相应价值的竞聘者。 招聘结束后，要与聘用人员签订聘用协议书，并进行一个月的工作试用，如不符合团队需要，由各分队队长自行将其开除。 团队人员招聘时间 各团队根据实际情况进行人员招聘，团队人员招聘工作必须在2015年寒假之前完成。 团队人员工资 由于总团队队员要进行前期各项具体工作的准备，总团队队员一旦试用期结束，便可享受300元的工作补助，后续工资与分队队员相同。 各队员工资构成：1200元（底薪）+绩效工资。 各队员工资发放在暑假补习结束后进行，如有中途离开者，概不支付工资。 教材及资料 各团队均统一使用由总团队成员自行总结和编排的教案及资料（包括：上课使用教案+测试卷+课后家庭作业）。 各团队拿到统一的教学资料后，可由队长带头对教学资料不足之处进行调整（调整内容须告知总团队负责人，以确保教学资料符合教学大纲），以更好的适应教学计划。 所有教学资料均为星完美内部使用资料，不得外传。如有外传者，后果自负。 十、报销费用 各团队成员的吃住均有总团队统一安排。 旅途中所花费的车费自行承担。 十一、创新课程 各团队负责人要根据自己团队人员的实际情况，开设创新课程，给学生带去更丰富的知识，开展拓展思维和视野的课堂教学。 十二、注意事项 未尽事宜，另行通知 本策划最终解释权归XXX教育培训机构所有201X年X月X日 附件二 教 师 听 课 记 录 表 听课地点：教师： 课程名称： 听 课 人： 时间： 年 月 日 序 号 标 准好 较好 一般 较差 差 1 备课充分 2 内容充实 3 条理清楚 4 概念准确 5 重点突出 6 难点讲清 7 注重启发 注重培养学生能力 8 讲述熟练 语言生动 9 板书清楚 字图规范 10 师容端正 精神饱满 11 按时上、下课 课堂秩序良好 提 倡 项 目12 注意更新内容 反映学科新进展 13 知识面广 理论联系实际 14 积极有效地利用教学辅助手段 15 教学改革有新意 加强综合素质教育 听 课 体 会 注：听课后及时将此……等。3. 授课方式填理论课、实验课、讨论课、习题课等。 4. 方法及手段如：举例讲解、多媒体讲解、模型讲解、实物讲解、挂图讲解、音像讲解等。 教师档案汇总表格 教师姓名 性别 出生年月 学历 毕业/在读学校 职务 教授科目 教学总评 备注 张三 男 86.06 研究生 ***大学 教师 数学 良好 李四 女 88.08 研究生 ***大学 副校长 英语 优秀 备选