国有企业党建工作存在的问题及解决对策.pdfVIP

企业活力l QlYEHu0L 国有企业党建工作 存在的问题及解决对策 口高小波 党建工作是我们党的优良 些不足．比如说有的党组织对 在于有利于提高职工的凝聚 传统和重要的政治优势．是其 这项工作认识不够．重视不够： 力．但对党组织能否参与重大 他一切工作的生命线。在企业 有些党组织被边缘化：有些党 问题决策则完全取决于行政的 中加强党的建设．是巩固和扩 员缺乏责任感．向钱看思想严 意愿。 大党的执政基础和群众基础的 重。总的来说．当前在企业组织 2．思想认识上滞后．负面效 途径之一．也是新形势下需要 中党建工作面临的突出问题重 应突显。目前，由于受市场经济 我们面对和解决好的重点课题 点体现在以下几个方面： 的影响．员工价值观念发生了 之一。党组织的政治核心作用 1．党组织核心作用和保证监 转变．在传统价值评判标准的 和保证监督作用在企业得到发 督作用不明显。目前，党组织核 影响还根深蒂固、新的企业价 挥．取得了一定成效．但也存在 心作用、保证监督作用的发挥 值观和行为规范尚未为人们所 着一些不足。 还存在诸多局限。一是党组织 认识的情况下．当改革损害到 新时期随着经济全球化、信 的作用、地位没能得到真正体 某些既得利益者的好处时．企 息网络化的发展及市场经济体 现。企业党组织开展活动大多 业制度很难从根本上打破计划 制的逐步确立．改革开放进一 只停留在组织学习文件或偶尔 经济体制下的单一化经营模式 步拓宽加深，人们的个性化、自 组织几次外出参观或调整个别 和大锅饭式的利益分配格局． 主化特征日趋明显．思想日益 职工与企业主的矛盾上．没有 要求广大员工从传统的知足、 多样化、复杂化．尤其是知识经 全面发挥党组织的优势和应有 平均主义的价值评判标准中解 济时代的到来．国有企业改革 的作用。对党员教育管理停留 脱出来。员工就会从改革的支 的不断深化，使新情况、新问 在表面上．没有充分发挥其先 持者和拥护者变成顽固抵制变 题、新矛盾不断涌现，给国有企 锋模范作用．二是一些职工人 革、煽动不满情绪，影响企业改 业党建工作带来了机遇的同 数相对较少、企业知名度不高 革．也阻碍了企业文化建设的 时．也使国有企业党建工作受 的国有企业．企业主对建立党 进程和运作．对企业的体制创 到了新的挑战。面对新形势．加 组织的功利倾向较为突出。有 新、技术创新和文化创新产生 强企业党建工作．对于推动经 的建立党组织只是对外挂个牌 不可低估的负面效应。 济快速健康发展、社会和谐进 子．以提高企业的知名度。企业 3．忽视以人为本．基层矛盾 步有着十分重要的现实意义和 党组织要取得相对独立的地位 突显。构建现代和谐企业的核心 实践意义。 和发挥应有的政治核心作用和 思想是“以人为本”。以人为本的 保证监督作用十分困难。三是 企业文化是企业生存和发展的 一、当前国有企业党建工 党组织参与和影响重大决策有