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企业内训对员工发展的重要作用 现如今人才对于企业的发展有着至关重要的地位，而我们知道，人才的价值又与其个人管理水 平、知识技能水平、综合素质等密切相关。对于任何一个员工而言，这些能力和素质一方面来 源于自身的积累，而另一方面来源于企业培训，其中，企业内训既能够促使员工理论水平提升， 也能够较好地将企业的实际情况结合起来，可谓是企业员工成长的快捷通道之一。 一般来说企业内训的方式有两种，一种是由企业内部培训师来进行内部的培训，而另一类则是 聘请外部讲师来开展内训，但是综合来说企业内训对员工发展的重要作用是明显的，也是非常 可靠的，尤其表现在以下几方面： 1.缩短学习周期 所谓实践出真知，对于此类学习相对较长，而且要求的周期也比一般的时间要常，但是对于一 个要参与市场竞争的企业来讲，肯定需要有所效力，企业员工就应该学会快速学习，缩短学习 时间，在企业内训中，无论是企业内部培训师还是外部培训师都能够通过知识共享的形式实现 知识转移，帮助企业员工快速成长。 2.精神激励 企业优秀员工是企业内部培训师的重要来源。对于优秀员工而言，讲师的荣誉或许比单纯的物 质激励来的更为强烈，效果也更佳，它代表的是公司对员工个人综合表现的认可。而且，对其 他同事进行培训与知识分享本身就是一种莫大的精神追求，一旦形成这种制度，还