企业如何避免就业歧视.pptVIP

Q职—微信招聘专家 　　就业歧视一直以来都是社会广泛关注的热点。所谓“就业歧视”，就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。由于就业歧视侵犯了劳动者依法应当享有的平等就业的权利，我国多项立法包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。 就业歧视案例 但在人力资源实务中，就业歧视现象仍然很严重，其表现形式五花八门。但概括起来，主要体现在以下几个方面： 　　1.年龄限制。大多设在25岁、28岁、30岁、32岁、35岁等年龄上。 　　2.学历限制。主要设专科、本科、硕士和博士这几个层次。 　　3.性别限制。这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其“潜规则”。 　　4.身高限制。这种限制一般表现为对男性要求身高165cm以上，对女性要求身高158cm以上，有的则更高。 　　5.长相限制。如要求英俊、漂亮、有气质等。 就业歧视案例 　　6.区域限制。如在北京的一些工作岗位要求中，明确表示北京户口优先，或者是只招收北京生源等。 　　7.工作经验或年限的限制。很多单位对求职者要求具有相关工作经验，或者要求工龄达2年、3年或5年。 　　8.有无疾病的限制。一般是要求应聘者无乙肝等传染性