12薪酬结构管理制度11.docVIP

南京华士电子科技有限公司 华士[人]字2007第 （）号 ★ 股份公司薪酬结构管理办法 （试行稿） 目的 通过实行企业工资总额与企业经济效益挂钩；员工薪酬与绩效考评挂钩的薪酬管理办法，达到激发员工的工作积极性、创造性，从而提高企业综合经济效益。 2、 以按劳分配为主，按资分配形式并存的前提，坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，因事设岗，按岗设人，以岗定薪，提高员工技能水平，推动公司发展。 3、薪酬构成 3．1薪酬架构 3.1.1职能管理部门员工 岗位（日/月）薪（临时劳务工） 基本工资 岗位底薪 岗位职位等级与级距 岗级与津贴 岗位津贴/工种津贴 工龄津贴 薪 酬 假日（满勤）津贴 嘉奖