自我效能感理论在大学生职业生涯规划中应用研究.pdfVIP

中文摘要 自我效能感是班杜拉1977年提出的概念，它是指人们对自己实现特定领域行 为目标所需能力的信心或信念。职业生涯规划起始于20世纪60年代，并于90年 代中期从欧美国家传入中国，它是西方人力资源管理理论中的一个重要组成部分。 本研究选取的被试是大学生，旨在探讨自我效能感理论在大学生职业生涯规划中 的应用。 随着我国社会主义市场经济的发展和高等院校招生规模的不断扩大，大学生就 业困难的问题日趋凸显，成为当今社会广泛关注的焦点。造成这种现象，除了客 观因素外，关键在于大学生对自己的特长、兴趣及能力不了解，对社会需求也知 之甚少，无法摆正自己在社会中的地位，表现出对就业前景的茫然和缺乏自信。 这种情况决定了对大学生进行职业生涯规划指导的必要性和迫切性。本研究从心 理学专业的角度，将自我效能感理论应用于大学生职业生涯规划当中，从而探寻 自我效能感与大学生职业生涯规划之间存在的关系，帮助大学生较为深刻地认识 自我，剖析自我，参照社会对人才素质的要求，减少求职过程中的盲目性，不断 修正职业生涯规划，使大学生能做出正确的职业决策并成功就业。 本研究通过相关分析和差异分析，得出研究结果，结果表明： 1．自我效能感与声望地位因素和发展因素成正相关，相关系数分别为O．697和 O．739，而与保障因素成负相关，相关系数为0．477，且相关呈显著性。这表明自我 效能感高的大学生在未来职业的选择中更注重工作单位的级别、地位、知名度、 规模大小以及是否容易成名成家等因素，以满足他们的“尊重需要”。 2．大学男生的自我效能感普遍高于女生，男生在未来的职业选择中更多选择具 有挑战性和有发展前途的工作，以验证自己的能力，从而获得更大的自信：而女 生则更多的选择稳定有保障的工作。 3．城市大学生的自我效能感高于农村大学生。在未来职业选择中工作单位的声 望地位、保障和发展方面，农村大学生也没有城市大学生要求高。农村大学生为 了更易于取得成功，倾向于选择有把握、易成功的职业，而回避那些他们感到无 法控制和顺利完成的工作。 本研究拓展了自我效能感理论的研究应用领域，从心理学专业的角度来诠释一 个众说纷纭的老话题，给我们提供了一个全新的视角，为大学生科学地进行职业 生涯规划提供了依据。根据研究结果，自我效能感对大学生职业生涯的规划具有 一定的影响作用，因此，应提高大学生的自我效能感，扩大自我效能感理论在大 学生职业生涯规划中的应用。 关键词：自我效能感职业生涯规划大学生 2 Abstract in The of is forwardBandura．A conceptself-efficacyput by 1 istheconfidenceorfaiththat neededinachieving 977，which people behaviorin of careerstartedin specificfield．Planningsprofessional target in itiSavital 1960sandwasintroducedintQChinathemid-1990s．And sectioninthe of resources theorymanpower management．Thosesamples testare students．Theresearchtendsto the chosenforthis college explore