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招聘面试     招聘面试 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初 试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识 性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折 腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干 核心员工，就很难奏效了。 而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面 试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真 的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容 来，应聘者要么提前准备好了台词，要么 自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问 题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本 能力则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给 框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有 “个性差异”了。最后只能凭面试官自己的 好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。 如何面试？ 一般的面试程序是：人力资源部