人力资源管理中的沟通问题与其解决策略(修改).docVIP

目 录 1 引言 ……………………………………………………………………………1 2 管理沟通在人力资源管理中的作用 …………………………………………2 2.1信息交流 …………………………………………………………………2 2.2组织协调 …………………………………………………………………2 2.3激励功能 …………………………………………………………………2 2.4有效控制 …………………………………………………………………2 3 人力资源管理六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理绩效管理薪酬福利管理人力资源作为企业最关键的资源之一，管理的成效直接关系着企业的生存与发展。沟通是指信息的交流和传递的过程，有效沟通是每个企业获取竞争优势和成功的重要法宝本文概括的描述了企人力资源管理中沟通重要地位和作用，从人力资源管理角度对企业如何建立的管理沟通模式提出了基本观点和建议。 所谓沟通，是指沟通在人力资源管理中起着举足轻重的作用。而人力资源管理更离不开沟通，找出和解决人力资源管理中沟通问题，能够不断完善人力资源管理制度，为人力资源管理工作的有效提供保障。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划HR工作的航标兼导航仪人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以