工伤职工在解除劳动关系享受一次性医疗补偿金和伤残就业补助金的同时能否享受经济补偿金？.pdfVIP

官方网址： 工伤职工在解除劳动关系享受一次性医疗补偿金和伤残就业补助金的同时能否享受经济补偿金？ 【案情简介】 陈某于2009 年10 月入职某公司，其与公司签订了一份为期2 年的劳动合同，2011 年5 月，陈某在 操作机器时，因操作失误，受到事故伤害。病情稳定后陈某提出了劳动能力鉴定，鉴定结论为八级伤残。 2011 年9 月，公司通知陈某劳动合同到期后不再续签。陈某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。 公司认为，陈某因公负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。但是，这两笔费用是法律基于工伤职工的特殊保护，是法律在一般补偿金之上给用人单 位设定的义务，具有补偿的性质。按照公平原则，陈某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合 同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果后，陈某向劳动争议仲裁委员申请仲裁。 【劳动仲裁结果】 陈某同意劳动合同到期不再续签，与公司终止劳动合同；公司亦向陈某支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。 【北京劳动争议仲裁律师评析】 用人单位