领导愿景的结构和效能实证分析.pdfVIP

科技通报 V01．22NO．4 第22卷第4期 2006 2006年7月 BULLETINOFSCIENCEANDTECHNOLOGY July 领导愿景的结构和效能实证分析 李效云 (上海交通大学管理学院，上海200030) 摘要：企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景，研究发现企业领导愿景包括“目标导 向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度，并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。 领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级 阶段．重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。 关键词：愿景维度；效能评价；管理意义 中图分类号：G311 文献标识码：A