班子成员谈心谈话意见梳理.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 改后 四马架镇班子成员谈心谈话意见梳理表 李焕臣 李季明 李季明 李波 刘景民 田惠玲 张玉坤 田玉贤 杜 春 宋 刚 刘 焘 刘全丰 1、编兵整组不够真实，官兵互不相识，做不到召之即来来之即战。 2、征兵工作深入基层，调研不够，对数字掌握的不真实不准确。 1、有的工作拖拉，有的事不能及时处理。 2、有时对上级交给的工作有为难情绪。 1、后勤管理工作不够严格，对办公用品有浪费现象。 2、工作协调做的不够到位，既是会龙村的书记又是政府秘书两头忙，有时顾此失彼。 1、认为自己老乡镇干部，经验多，耐心不足。 2、在接待时只顾讲义气，接待超标准。 1、深入村屯少，走进百姓不多。 2、主动学习不多，被动学习。 1、缺少干事创业，工作不专心，在位不在岗，有事找不到人。 2、不安心工作，不愿意吃苦受累。 1、有迟到早退，家里负担较大。 2、工作布置的多，具体检查的少，督办跟踪不到位。 1、理论学习不深入，政策理解不够透彻，对农村政策了解的少。 2、由于刚参加工作经验少，工作不敢担当，不敢触及深刻矛盾。 1、党建工作安排的多，督导检查少。 2、对发展党员把关不严，指导不到位。 1、下乡电话通知的多，亲自到村的少。 2\不敢碰硬怕得罪人，对基层严格不够碍于情面。 序号 意见 对象 提出人 1、在处理信访问题时有推着干的情绪，该解决的问题不立即解决。 2、作为党委副书记，在管理干部的过程中，和基层干部谈话、谈心的次数少。 1、工作中有时发牢骚，不愿干份外工作，认为自己年纪大，认为有些工作应该让年龄小的多干些。 2、对阳光农业保险宣传的力度不够，组织群众学习保险知识的次数少，致使一部分群众对阳光农业保险的一些条款不了解，是懂非懂。 1、下乡工作细致程度不够，有走马观花现象。 2、办事有拖拉现象，分管农业担子重，对个别工作有不及时完成的现象。 1、工作缺少刚性和力度。 2、不能主动完成分管之外的工作。 1、工作主动性不够，对适龄青年走访不到位，影响征兵工作的完成。 2、对征兵政策掌握的不够准确，平时学习征兵条例、法规不够深入，对具体条款不能细致研究。 1、深入基层开展组织工作较少。 2、工作墨守成规，对新知识、新技能的学习较少。不擅长运用典型去引导党建工作。 1、工作缺少日常积累。 2、对全镇的文体活动组织的不够丰富，开展的活动比较单一。 1、在抓计划生育工作时，只流于形式，不注重效果。 2、工作不够敬业，安于现状。 1、对干部的服务不到位，作为办公室主任，应该对每一名干部都服务好，不能对领导服务的多，对普通干部服务的少。 2、对后勤事务的管理不够严格。 1、争创意识不强，对于有些事情得过且过，工作缺少争创一流的精神2、工作过于宏观，重指挥，轻落实。管理大事多，管理小事少。工作细致程度不够。 李波 1、思想认识不到位，自以为有资历 ，不虚心请教别人 。 2、政治觉悟不高，有时对上级落实任务存在抵触情绪，忘记领导带头作用。 1、理论学习不够，业务学习不深入。 2、接待群众来访态度生硬。 1、有时不关心群众，责任心不强。 2、身在群众中还不了解群众，有时用电话布置工作。 1、工作上理论学习少，业务研究不到位。 2、工作上缺少创新、老套、没有先进指导现代农业生产方法。 1、征兵时有到家吃饭现象。 2、上班时浏览一些无关网页。 1、信访工作不实，能推就推、得过且过，主动积极性不够，主动想办法想思路的动力不足。2、业务上有推拉现象，组织部、信访办活多有些厌烦心理，报材料不够及时等。 1、工作中存在惰性，信息报送不及时。 2、遇到难题缺少解决办法，有为难情绪，在入户走访中与自己无关的事对群众解释不详细，主动性不足。 1、对自己要求不严，有迟到早退现象。 2、学习不够积极，不够入心入脑，组织学习时不够认真出出进进，观看影片时出去了几次，也没看全。 刘景民 1、工作迟到早退现象。 2、上班时间办私事现象。 1、在办公室看网页，下班忘关灯浪费现象。 2、中午有喝酒现象。 1、批评同事不掌握方法语言生硬。 2、有请吃被请现象。 1、服务不主动（农业技术方面 ）。 2 、工作不求实效，以文件落实文件。 1 、民兵训练支持力度不够。 2、上班期间有早退现象。 1、上班迟到早退现象。 2、对理论学习抓的不严，走过场。 1、对自己分管工作以外不重视得过且过。 2、有时变相参加婚丧嫁娶。 1、下乡时间少，不能与群众沟通，缺乏服务意识。 2、工作方法守旧，缺乏创新意识。 刘全丰 1、公车私用，去佳市看病人。 2、亲属同学之间