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对赣州高年资护理人员从事社区护理工作意愿调查 温 超 黄小玉 （赣南医学院护理学院，江西赣州 341000） [摘 要] 通过调查了解赣州市区三家综合医院临床高年资护理人员从事社区护理意愿及影响因素，为上级行政部门在建设社区护士队伍提供 依据。 ； ； [关键词] 社区护理 高年资护士 人力资源 社区护理是社区卫生服务团队的重要组成成员，随着人类健康需 三、讨论 求对社区护理、社区保健的要求越来越高、医疗服务体系和服务内容的 一）社区护理发展需要高年资护理人员加入 变化需要更多高技能、多层次、多功能、全方位的护理人才。培养合格 2005 年我国护理事业发展 划纲要提出发展社区护理与拓展护理 的社区护理人才是亟待关注的重要课题。高年资护士是护理专业宝贵的 服务是十大具体目标和工作任务之一，明确要求护理工作必须跨出医 人力资源，我国高年资护士多数临床经验丰富，接触病种多，有良好的 院、迈向社区、走入家庭。世界卫生组织制定每名公共卫生护士服务人 沟通能力和独立工作能力，如果能对她们进行社区护理的专业培训，将 口数的标准为2600 人，但目前我国社区护理人员严重短缺，远远不能 是社区护理的宝贵资源。 满足社区护理的需求，且在医疗水平相对发达的北京平均每名社区护理 一、对象与方法 人员需要服务的居民数为4045 人，医护人员比值平均为2 ∶1 。在短 20 12 年3 ～9 月，采取分层抽样与整群抽样结合的方式，选取赣 期内培养足够的人才队伍，已经成为当前社区护理发展的热点。在欧 州市3 所三等甲级医院的高年资临床护理人员113 名，人选条件包括： 美、日本等发达国家，通过培训临床经验丰富的高年资护士成为社区护 40 岁以上的护士或护龄20~35 年； 级职称以上；临床一线护士。调 理人才，是其解决人员短缺的主要手段之一。我国现阶段社区医疗保健 查采用问卷形式，内容由笔者参考相关文献及咨询相关专家的的基础上 体系尚不发达，医院仍是医疗实施主体，医院里受过专科以上护理教育 设制，包括：高年资护士对现有工作满意度；从事社区护理工作意愿及 的护士远多于社区，因此，发展和培养我国高级社区实践护士群体，可 影响因素等。调查采取问卷根据自身情况填写取得结果，当场收回，重 首先考虑从临床专科护士起步。 测信度的相关可信度可达 R=0.91，由此我们认为有可靠的内容效度。 二）高年资护理人员从事社区护理优势及阻碍因素 调查共发放问卷130 份，回收有效问卷113 份。有效回收率为86.9％。 一个合格社区护理人员需具备的能力主要包括：一定的专业水平 调查数据统计学方法运用SPSS 17.0 软件进行，采用描述性统计。 和经验；良好的人际关系；较强独立工作的能力和 导才能；良好的心 二、结果 理素质和承受能力；情绪稳定、意志坚强，而高年资临床护理人员能很 ， 一）高年资护士对现在工作满意度及从事社区护理工作意愿情况 好的满足这些要求。本研究 我们发现 36.3%临床高年资护理人员对 见表1 现有工作不满意，且随年龄增长，不满意率越高。而调查的结果与她们 表1 高年资护士对现在工作满意度及从事社区护理工作意愿 工作现状密切相关，目前，高年资