大学毕业生求职面试技巧浅议_白霞祖.pdfVIP

劳动/ 就业 《合作经济与科技》 No.7x 2014 大学毕业生求职面试技巧浅议 □文／白霞祖 张有平 （西北师范大学知行学院 甘肃·兰州） ［提要］ 提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个 二是不注重仪表的修饰，他们不大懂得恰当的打扮也是对招聘者的 重要环节，大学毕业生了解和掌握求职面试对提高他们自身面试成 尊重；三是面试过程中不注意恰当的肢体语言的运用，举止欠文雅或 功有很大的帮助。通过对大学毕业生求职面试的重要作用，面试前基 注意力不集中。另外，就是到了面试地点，直接推门而入或面试完后 本准备、心理准备、面试时的基本礼仪及着装的基本要求等方面的阐 不知礼貌告退等等。 述，旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。 （三）语言表达方面的问题。在大学毕业生的面试中，语言表达方 面的欠缺是一个较为普遍的问题。语言表达的能力标志着一个人的 关键词：大学毕业生；求职；面试技巧 成熟程度和综合素养。毕业生在面试时往往不注意自己的语言、语 中图分类号：G697 文献标识码：A 调、语气的正确运用，说话声音太小，或抑扬顿挫，或遇到不知道的问 收录日期：2014年4月15日 题就结结巴巴，在语言表达的时候没有配合适当的肢体语言等。因为 DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2014.14.015 面试是通过供需双方正式交谈，以使组织能够客观了解应聘者 考试人员的水平和专业都不尽相同，如果措辞生僻而使内容不易理 的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，同时应聘者 解，不仅达不到说话的目的，还会使听者感到在故弄玄虚，产生反感。 也能够借此对组织的情况有更全面的了解。进一步的面试还可以帮 （四）对招聘单位的情况了解不够充分。面试失败的大学生大都 助组织（特别是用人部门）了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个 对用人单位的情况缺乏基本的了解，盲目投应聘材料。由于毕业生事 人修养、逻辑思维能力等；而应聘者则可了解自己在组织中的发展前 先对目标单位和目标工作没有进行深入细致的了解，注重薪金，对招 途，将个人期望与现实情况进行比较，以及组织提供的职位是否与个 聘公司的历史，现状和主要产品一问三不知，更别谈了解目标单位的 人情况相符等。本文通过对大学毕业生求职面试技巧深入研究与探 性质，规模，组织结构以及发展前景等，使得招聘者即便看中了毕业 讨，以帮助广大大学毕业生了解和掌握求职面试的相关要求和技巧， 生的学历和大学期间所获得的各种成果也会对毕业生大失所望。 做到从容就业。 （五）自我能力的展示欠缺。面试中当毕业生被问及自己的专长， 一、大学毕业生面试中普遍存在的问题 业余爱好这些问题时，有些毕业生喜欢自我吹嘘，过分炫耀自己。有 随着就业人数的日益增多，大学生的就业压力越来越大，面对有 的毕业生恰恰相反，当问到这些问题时候特别谦虚，回答的没有自信 限的工作岗位出现无数的应聘者，因此用人单位在面试中越来越严 心，不相信自己的能力，害怕自己胜任不了这份工作。这样不但自己 格，对应聘者的要求也越来越严格，测评应试者的方方面面，包括专 没有信心，让面试官听到这种回答也失去了继续提问的信心。 业知识水平、求职动机、语言表达能力、外貌风度、个人修养、逻辑思 二、大学毕业生面试中应掌握的技巧 维能力等等。面对这种严格的面试，大学毕业生通过了笔试而在面试 面试技巧是大学毕业生