开发公益性岗位 拓展就业空间.pdfVIP

CHINA EMPLOYMENT ■蕃圜 发管理有关问题的通知》、《关于落实 范公益性 岗位管理 ，对发现的问题及 录，然而对其在外地就业的信息却无 2010年公益性岗位补贴、社保补贴和 时进行处理和纠正 ，杜绝了弄虚作 法得知，这样就存在认定不科学、不 灵活就业社保补贴有关 问题 的通 假、冒名顶替、违反政策获取上 岗资 合理的情形，同样对其它几类困难人 知》、《关于办理岗位补贴、社保补贴 格和 岗位名额的现象。 员的认定也存在着类似的现象。对此 和灵活就业社保补贴有关 问题 的通 针对执行过程 中存在 的认定不清 问 知》等具体管理办法，使该区公益性 存在的问题 题进行了具体细化，但仍存在着模棱 岗位管理有据可依 ，切实走上制度 两可的情形。 化、规范化、程序化的轨道 。 公益性 岗位的界定和分类存在 强化岗位管理 在岗位开发上 ， 的问题 对公益性岗位管理使用中的几 严格按照 “因事设岗、以岗定人”的原 部分公益性 岗位与人员素质不 点建议 则，由用人单位根据开发安置计划向 相适应 公益性岗位开发主要为了解 区就业部门提交申请，经资格审核后 决就业困难人员就业，但部分公益性 重点安置特别困难群体就业，继 认定 ，避免出现过度开发情况。在岗 岗位 的岗位要求与就业困难人员的 续发挥公益性岗位安置作用 在公益 位安置上，积极组织各乡镇、社区工 实际素质不相适应，致使部分可纳入 性 岗位开发上，多途径拓展就业渠 作人员主动上 门开展就业困难人员 公益性 岗位管理范畴的岗位没有发 道 ，扩大覆盖面，缓解夷陵区就业困 摸底、认定工作，坚持 “公开、公平、公 挥应有的作用，特别是在农村基层设 难群体就业压力。通过开发社区协 正”和 “先特困、后困难”的原u．j1，优先 置的部分公益性 岗位。 警、城市协管员、绿化保绿保洁等公 录用年龄偏大、文化程度偏低 、无技 部分公益性岗位设置存在争议 益性岗位，重点要为 “4050”人员提供 术特长且家庭生活困难的就业援助 如当地少部分偏远乡镇村支书 (主 更多的公益性岗位，凡是政府投资开 对象，让就业困难人员的基本生活得 任 )助理兼任村劳动保障协理员，其 发的公益性岗位 ，优先安排 “4050”人 到保障，同时确保好事办好。 每月工资为最低工资标准 ，即每月 员，以帮助 “4050”人员尽快实现再就 严格标准发放 严格执行公益性 900元，该工资水平高于村支部书记 业 。 岗位相关补贴政策，界定公益性 岗位 工资，在该类公益性岗位设置过程中 规范公益性岗位开发管理措施， 补贴和社会保险补贴的发放对象、标 存在争议现象。 建立公益性岗位的进出机制和审核 准及期限和申领程序。 “两项补贴”申 部分政策把握不准按照 《关于加 程序 按照公平、公正的原则做好招聘 报根据用人单位情况，采取季报、半 强公益性 岗位开发管理有关 问题 的 工作 ，统筹安排，择优录用 ，对公益性 年报及年报等多种方式进行。补贴资 通知》鄂人社函 2【010]356号文件规 岗位人员的分配应该尊重用人单位 金使用情况由人社局、财政局负责监 定，公益性岗位是指由政府或社会筹 所需岗位来安排人员。 督检查，确保补贴资金按时、足额发 资开发 ，但在执行过程中，对社会筹 加强公益性 岗位从业人员的培 放。 资类的公益性 岗位开发还存在放不 训 首先尽快提高公益性 岗位人员的 加强监督检查 夷陵区公益性岗 开、怕出事、思想不够解放等畏难情 整体素质 ，使从业人员适应工作岗位 位涉及单位多、人数多，管理工作难 绪。 的需要。要针对就业 岗位的特点，来 度较大。对此，采取 “单位 自查”与 “监 对就业困难人员的认